“Cualquier mecanismo de concurso que se implemente es bueno, porque acerca en mayor o menor medida a la idoneidad de las personas para ocupar un cargo y, además, eso crea una situación de igualdad de oportunidades para todos”, definió a Tiempo de San Juan Marianela López, presidenta del Foro de Abogados, para repudiar el mecanismo actual de la Corte de Justicia, donde no se implementa un concurso para nombrar personal desde hace 7 años y todos ingresan en escalafones donde no hace falta concursar, pero al poco tiempo saltan a otras funciones por acordadas de la misma Corte.
viernes 29 de marzo 2024