Mauricio Solano es el civil que dirige la nueva área del Ministerio de Gobierno que investiga la actuación de los policías y los penitenciarios, en lugar de la histórica repartición de Asuntos Internos. El joven abogado analizó su desembarco en un área sensible para el Gobierno, y dijo que así como se esperan sanciones, también se aplicará un sistema de premios para los uniformados que se destaquen. Aseguró que “no venimos a trabajar aislados sino a sumarnos” y evaluó que el policía que se aparta de la ley es “porque no tiene vocación”.
-¿Es consciente de que llega a un ambiente donde las internas son feroces?
-Son estructuras con gran cantidad de recursos humanos y obviamente que en los recursos humanos tenés algunos que se pueden apartar de lo que mandan las leyes, pero son los menos.
-¿Tan dramática era la situación de Asuntos Internos de la Policía que tuvo que venir un civil para ordenar las cosas?
-No, las cosas pueden cambiar porque te anticipás a algo o para tratar de mejorarlo porque explotó una situación particular. Esto no es nuevo a nivel nacional, lo de los controles externos a las fuerzas de seguridad. Fue visionario por parte del Gobernador receptar esta nueva tendencia, porque se generan estructuras especializadas que mejoran la calidad de servicio.
-Pero no se puede negar que es un momento en que la actuación policial y penitenciaria está bajo la lupa…
-Insisto en que son instituciones grandes, en la Policía son 3.600 efectivos más 600 efectivos del Servicio Penitenciario. No podemos ensuciar la imagen policial o del Servicio Penitenciario por uno, tres o diez uniformados que se apartan de las reglas.
-¿Cómo cree que está la imagen de la Policía y del Servicio Penitenciario entre la gente?
-Entiendo que es buena la imagen, de ambas instituciones. Obviamente hay que seguir mejorando, un cambio fundamental fue la nueva formación de los recursos humanos.
-¿Cómo funcionaba Asuntos Internos en la escala de muy bien, bien, regular o mal?
-Entiendo que bien, que las denuncias que hubo se han tramitado y se han aplicado sanciones que han sido resueltas por el jefe, por eso contamos con el personal de Asuntos Internos en esta Subsecretaría, con el aditamento que ahora se cuenta con el director de investigaciones que es un abogado que es el que va a ir guiando el procedimiento.
-Se incorpora ahora la queja de la gente…
-Antes la gente podía ir a Asuntos Internos a poner una queja o denuncia. Lo que cambia es que ahora tenemos un local céntrico que recibe la denuncia. Pueden quejarse en las comisarías, que deben comunicarlo a la Subsecretaría.
-¿Hay posibilidad de que en la práctica gane terreno el corporativismo en la fuerza y no llegue la denuncia a la Subsecretaría?
-El jefe de Policía y del Servicio Penitenciario están de acuerdo con la creación de la Subsecretaría y en las comisarías tienen la mejor predisposición para trabajar en conjunto, nosotros no venimos a trabajar aislados sino a sumarnos.
-¿Entonces no cree que vaya a haber connivencia en las comisarías?
-Nosotros tenemos una buena imagen de la actuación de la fuerza pero no vamos a dudar en investigar y perseguir a aquellos que están por fuera del deber.
-¿Se va a seguir manejando con la ley 5421 y el Régimen de Disciplina? ¿Hay que actualizarlos?
-Nos manejaremos con esas normas. Primero vamos a poner en funcionamiento la Subsecretaría, aceitar lo que haya que aceitar para que esto funcione y obviamente que si hay que adecuar algún mecanismo estaremos mandando el proyecto a la Secretaría.
-¿Por qué usted cree que algunos uniformados delinquen? ¿Qué falla?
-Quizá la vocación, no creo que se aparten del buen camino porque les haga falta un peso más.
-¿El sistema de sanciones ha sido demasiado flexible?
-El sistema de sanciones funciona. Efectivos que se apartan del deber ser hay, pero como hay en todos lados. El Estado debe tener la capacidad de detección y sanción.
-Fuentes policiales hablaban de que se investigaban 15 casos de delitos graves al año en Asuntos Internos, ¿qué opina?
-Todos los casos son preocupantes, uno espera de los efectivos de seguridad que sea la persona más correcta. Para eso queremos trabajar en concreto. Vamos a generar inspecciones no sólo en comisarías sino a operativos de tránsito, efectivos que estén en la Peatonal, en adicionales. Debe ser la actuación 10 puntos. La idea también es generar estímulos para el personal.
-¿Van a premiar a los uniformados?
-Sí. Al personal, a una comisaría, a una dependencia que tiene excelente relación con la comunidad, puede ser otorgarle puntuación para que le sirva para los ascensos, no está definido. El director de control de gestión se va a poner a trabajar en cómo evaluar y cómo premiar la buena actuación de los efectivos. La idea es de manera urgente definir el programa de estímulos y presentarlo al Ministro de Gobierno. Y de aprobarse se aplicará en forma inmediata. Va a haber una planilla de puntuación donde a raíz de las inspecciones que se hagan en la comisaría, a raíz de la imagen que tenga, se va a otorgar puntuación a la comisaría e individual. En todo ámbito está el premio al buen empleado y lo vamos a aplicar para todos los efectivos. Es bueno que se reconozca cuando hay un comportamiento que resalte.
Mini perfil
Abogado de 38 años, Mauricio Solano se dice afiliado al PJ desde muy joven y militante con el giojismo desde la Fundación Tercer Milenio, que fue base de la plataforma del gobierno giojista de 2003. Fue asesor en Producción del ex ministro Antonio Giménez, trabajó en PROSAP, fue jefe de asesores del ministro de Producción Marcelo Alós, fue jefe de gestión judicial en OSSE y jefe de asesores del ministro de Gobierno Adrián Cuevas. Con este último compartió sus últimas dos funciones y se considera su "amigo" porque se conocen desde que se inició la Fundación.
+ Info
La gente puede denunciar a los policías o guardiacárceles por mal comportamiento como maltrato, demora o pedido de coima en la oficina de la Subsecretaría que funciona en Laprida 279 (o).
