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Ley Bases

Atención trabajadores: los principales puntos de la nueva reforma laboral que se aprobó

Hay cambios en el período de pruebas de los trabajadores y en las indemnizaciones; y además se crea un fondo de desempleo. Los detalles.

Por Redacción Tiempo de San Juan

Después de un debate que llevó más de 12 horas, la Cámara de Diputados aprobó la Ley Bases y el paquete fiscal del gobierno nacional. Además de la restitución de la cuarta categoria del impuesto a las Ganancias, también se modificaron las leyes laborales. ¿Cuáles son los principales artículos de la reforma laboral que impactarán en los trabajadores?

Despido por discriminación

La reforma laboral contempla una indemnización agravada. Es decir, una compensación económica más alta por la gravedad del despido, como forma de reparar el daño causado. Según la reforma laboral que aprobó Diputados, en estos casos el pago sería entre el 50% y 100% más si el motivo es por discriminación. Por ejemplo, raza, religión, opinión política o gremial, identidad de género, orientación sexual, caracteres físicos o discapacidad.

Modificación del período de prueba

El tiempo máximo era de tres meses. Ahora, el plazo cambia según la cantidad de empleados: *Seis meses de período de prueba para las empresas con más de 100 empleados.

Ocho meses para las entidades que tienen entre seis y 100 trabajadores.

Un año de prueba en las entidades que tienen hasta cinco empleados.

Empleador independiente

Una persona independiente puede trabajar con cinco empleados, sin necesidad de establecer una relación de dependencia.

Fondo de cese laboral

Las empresas tienen la posibilidad de crear un fondo voluntario de cese, una suerte de seguro para pagar futuras indemnizaciones por despido. (Fuente: BAE Y DIARIOS NACIONALES)

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