La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) brinda una ayuda económica a las personas que se quedaron sin empleo formal. Esta asistencia estatal tiene por objetivo acompañar a quienes ya no cuentan con ingresos, hasta que logren reincorporarse al mercado laboral. El mecanismo se conoce como Prestación por Desempleo y se encuentra disponible para trabajadores despedidos sin justa causa, por finalización de contrato o por razones externas, siempre que estén contemplados en la legislación vigente.
Quiénes pueden solicitar la ayuda económica
El beneficio se dirige principalmente a dos grupos. Por un lado, abarca a trabajadores en relación de dependencia que se encuentran amparados por la Ley de Contrato de Trabajo N° 24.013 y que hayan sido despedidos sin justa causa, por finalización de contrato o por circunstancias ajenas a su voluntad. Por otro, incluye a quienes se desempeñaron en el sector de la construcción bajo el Régimen Nacional de la Construcción Ley N° 25.371, en caso de despidos sin justa causa o por finalización de obra.
Para acceder a la prestación, los empleados permanentes deben haber trabajado y realizado aportes al menos seis meses en los últimos tres años previos a la desvinculación. Los trabajadores eventuales y de temporada pueden solicitar la ayuda si trabajaron menos de doce meses en los últimos tres años y acumularon más de noventa días de empleo en el año previo a la interrupción del vínculo laboral.
El monto y la cantidad de cuotas –entre dos y doce– dependen de los ingresos y los meses aportados durante el período evaluado. Además, las personas mayores de 45 años pueden cobrar el beneficio por seis meses adicionales.
Documentos necesarios para iniciar el trámite
Para avanzar con la solicitud, es imprescindible reunir la documentación requerida por ANSES:
- DNI, original y copia.
- Comprobante de desempleo, original y copia, que puede variar según el motivo de la desvinculación.
Los comprobantes válidos según cada caso son:
- Despido sin justa causa: telegrama de despido, carta documento o nota de despido con firma certificada del empleador.
- Despido por quiebra o concurso preventivo del empleador: nota del síndico certificando la disolución del contrato laboral, sentencia de quiebra autenticada por juzgado, telegrama del empleador notificando el cese por quiebra o ejemplar del Boletín Oficial donde se publicó la quiebra.
- Resolución del contrato por denuncia fundada en justa causa: telegrama de intimación y telegrama de desvinculación laboral enviados por el trabajador.
- No renovación de contrato a plazo fijo: copia del contrato de trabajo vencido.
- Fallecimiento de un empleador unipersonal: copia certificada del acta o partida de defunción.
- Cese por enfermedad o accidente: certificado médico de aptitud laboral para ocupar un puesto de trabajo acorde a la situación de salud.
El paso a paso para realizar la gestión
El trámite puede concretarse en forma virtual o presencial y está disponible para todos los trabajadores que reúnan los requisitos. El proceso se desarrolla así:
1. Reunir la documentación
- Juntar el DNI y la constancia de desempleo, según corresponda al caso particular.
2. Acceder al sitio web oficial de ANSES
- Ingresar al portal digital del organismo.
- Seleccionar el apartado “Atención Virtual”.
- Ingresar con el CUIL y la Clave de la Seguridad Social. Si no se tiene clave, se puede crear en el momento.
3. Presentar la documentación
- Adjuntar los archivos digitales exigidos.
- Completar los datos requeridos en la plataforma.
4. Finalizar la gestión online
- Confirmar la solicitud y aguardar la notificación de avance por parte de ANSES.
Alternativa presencial
- Solicitar un turno previo en una oficina de ANSES.
- Llevar la documentación original y copia en la fecha asignada.
Cómo se cobra la prestación
La ANSES habilita una Caja de Ahorro de la Seguridad Social para depositar la prestación. El primer cobro puede realizarse por ventanilla bancaria en la sucursal asignada, donde además se entrega la tarjeta de débito para futuras extracciones en cajero automático.
En caso de que el solicitante ya cobre alguna otra prestación del organismo en una cuenta bancaria, esa misma cuenta se utilizará para la acreditación. Quienes tengan una cuenta particular pueden solicitar que el banco la modifique para ser usada como Cuenta de la Seguridad Social.
Compatibilidad con otras asignaciones
El cobro del beneficio es compatible con otras asignaciones familiares, tales como la asignación por prenatal, la Asignación Universal por Hijo (AUH), la asignación por nacimiento o adopción, la ayuda escolar anual y la asignación por matrimonio.
Fechas de pago
El calendario de pagos para marzo de 2026 se organiza según la terminación del DNI:
- Terminados en 0 y 1: 20 de marzo.
- Terminados en 2 y 3: 25 de marzo.
- Terminados en 4 y 5: 26 de marzo.
- Terminados en 6 y 7: 27 de marzo.
- Terminados en 8 y 9: 30 de marzo.
Consideraciones especiales
La documentación a presentar se ajusta al motivo de la desvinculación laboral. En los casos de quiebra o concurso, es necesario acercar documentación certificada por el síndico y/o ejemplares oficiales. Para contratos a plazo fijo no renovados, se solicita la copia del contrato vencido. Si el empleador fallece, se requiere el acta de defunción. Cuando la desvinculación se relaciona con enfermedad o accidente, el interesado debe sumar el certificado médico correspondiente.
FUENTE: Infobae
