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SUSCRIBITEEl Gobierno cedió en algunos aspectos de la reforma laboral planteada en la Ley de Bases, que fue "suavizada" para poder obtener el apoyo al dictamen de diputados radicales.
Un sector importante del radicalismo, clave para obtener el dictamen favorable a la Ley de Bases y que la norma pueda ser tratada en el recinto, había amenazado con que, si no se tenía en cuanta su proyecto de reforma laboral, no habría acuerdo.
En principio, desde La Libertad Avanza ningunearon la indignación boina blanca, pero finalmente, calculadora en mano, accedieron a la negociación.
La reforma laboral, según dirigentes de la UCR, fue ahora "suavizada" con sus aportes.
La modificación, finalmente, quedó en la extensión del período de prueba, el fondo de cese laboral optativo a determinar en los convenios colectivos de trabajo como alternativa a las indemnizaciones (de hasta 8% de las remuneraciones), y la derogación de multas por no registración laboral.
También fue borrado del texto original el artículo que establecía penas de 6 meses a 3 años de prisión a quienes bloquearan empresas en el marco de pujas salariales o laborales.
La limpieza de los puntos más controvertidos desde la mirada de los gremios se dio a pedido de diputados como el jefe del bloque de Hacemos Coalición Federal, Miguel Ángel Pichetto, que no quiso firmar un dictamen que tocara fibras sensibles para la CGT.
En cuanto a los períodos de prueba (comúnmente llamados "pasantías"), que actualmente son de tres meses, la propuesta es extenderlos a seis meses para empresas de más de 100 trabajadores, de 8 meses para PyMES de 6 a 99 trabajadores, y de un año para minipymes de hasta 5 trabajadores.
La empresa solamente podrá contratar a un trabajador bajo la figura del período de prueba una sola vez.
La utilización abusiva del período de prueba para evitar la efectivización de un trabajador es pasible de sanciones.