Desde junio, la Corte de Justicia está a las idas y vueltas con un sistema que se aplica en Santa Fe y cuya demora se invocó hasta ahora como motivo para sujetar el concurso. Santa Fe no está tan lejos, ni las complejidades son tantas, se sabe ahora que el sistema ya está en poder de las autoridades judiciales sanjuaninas y que aún así resolvieron seguir pateando para adelante los ingresos concursados y apelar al dedo para cubrir las cientos de vacantes.
Para aplicar en San Juan el mecanismo santafecino no se requieren grandes despliegues operativos, ni usarlo es tan complejo. Se trata de un sistema que va eliminando aspirantes a medida que éstos no superan las pruebas a las que se los somete, en el siguiente orden.
Primero, el sistema pone el objetivo de tipear una determinada cantidad de palabras por minuto. Selecciona un texto y abre un tiempo, que exige al postulante demostrar rapidez en la escritura mecanográfica, requisito importante para un postulante a escribiente en un juzgado, de los que faltan cientos.
Luego, el sistema establece un piso mínimo de errores de ortografía, un requisito que también debe ser exigido a los postulantes que se presenten para escribientes. El propio sistema informático va eliminando a los que no consigan superar esas barreras mínimas.
Finalmente, introduce un múltiple choice entre los postulantes para determinar nivel de cultura general, otro requisito indispensable para cualquier aspirante a un cargo en el poder Judicial. Los aspirantes deben ir marcando con cruces las respuestas correctas a una determinada velocidad.
La eliminación de postulantes se va realizando por capas. El primer filtro es el mecanográfico, los que pasan van a la ortografía, y los que pasan pasar a la cultura general. En Tribunales cuentan por lo bajo que si lo hicieran entre los actuales empleados de Tribunales, a muchos les costaría aprobar con estos requisitos.
Pero lo más importante del sistema santafecino es que no puede ser alterado en su funcionamiento. Es decir que los postulantes no ingresan con nombre y apellido y no hay manera de manipularlo para favorecer a determinados aspirantes y perjudicar a los mejor calificados. Según fuentes cercanas al frustrado mecanismo de selección de aspirantes, éste pudo haber sido el motivo del brusco cambio de criterio con argumentos increíbles: desde mediados del año pasado que vienen vendiendo este sistema cristalino, y ahora lo “postergan” por falta de computadoras.
La última etapa del sistema de ingreso es una entrevista personal, donde la Corte puede emplear el un criterio de selección discrecional sobre los que hayan pasado el examen: pueden quedar 500 de 5.000 aspirantes. El problema con éste sistema traído de Santa Fe no se podía garantizar que los “preferidos” hayan podido quedar entre los 500 que pasaron el filtro.
El botín en materia de designaciones no es menor. La propia Corte emitió un comunicado señalando que las vacantes son de alrededor de 300 lugares, es decir el 25 % de todo el Poder Judicial, mientras otras fuentes hablan de una primera camada de entre 120 y 130 vacantes. Para cualquier caso, se trata del tamaño de una empresa entera de mediano tamaño.
¿De dónde saldrán, entonces, los designados a dedo mediante el sistema de contratación directa si no hay llamado a concurso y no hay tampoco registro de postulantes? Es una buena pregunta porque en este momento no existe ninguna convocatoria, ni hay oficina de personal que esté recibiendo formalmente currículum porque todo el mundo está esperando los concursos.
Es decir que, aún sin hacer concursos, la Corte puede abrir un registro de inscripción para ser “contratado” a dedo. Pero la respuesta es que eso no ha ocurrido y los nuevos designados saldrán de algún cajón mágico al que sólo pueden entrar los que dispongan de una relación amiguismo. Una fuente judicial lo señaló en lenguaje tribunalicio: “los nombres están in péctore”.
lunes 27 de abril 2026
