“Me parece muy bien que se regularice el sistema de ingreso al Poder Judicial y por supuesto que esto implica un avance importante en la política institucional de la Corte de Justicia. Ahora bien, respecto de la vocación del aspirante judicial, los empleados frustrados y la pasión por las leyes, creo que poco tiene que ver con el método de ingreso a Tribunales… desconozco que se haya realizado un estudio por alguna oficina de recursos humanos respecto del tema, puesto que esa oficina no existe en el Poder Judicial”, opinó Sebastián López, secretario general de la Unión Judicial San Juan, el gremio que representa a los empleados de la justicia.
Tiempo de San Juan adelantó en su última edición que la Corte modificará este año el sistema del concurso de ingreso para cubrir las 82 vacantes en cargos administrativos que se generaron en los últimos años. Los cambios tienen dos patas (ver nota vinculada) y fue aceptado a medias por el Foro de Abogados y por el gremio de los judiciales.
Por parte del gremio, López insistió en un viejo reclamo: la creación de una oficina de recursos humanos en la que se evalúe la situación de los empleados del Poder Judicial. “Las frustraciones se dan por cuanto no se reconocen debidamente las garantías constitucionales de los empleados por parte de quienes deberían sentir pasión por las leyes y no se encuentran frustrados por cuanto ocupan cargos elevados dentro del estamento. De igual manera esperamos ver de qué forma y cuáles son los valoradores que se van a tener en cuenta para la segunda etapa de este sistema”.
