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SUSCRIBITELos diputados nacionales dieron los votos requeridos para aprobar el capítulo que establece una Reforma Laboral. Cuáles son los cambios que podrían entrar en vigencia de aprobarse la Ley Bases en Senadores.
Tras 24 horas de debate los diputados nacionales dieron media sanción al proyecto “Ley Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos”. Dentro del paquete se encontraba la Reforma Laboral, que generó fuertes polémicas en su momento, y establece importantes cambios en el mundo del trabajo en Argentina.
Para entender cómo impactaría en la vida diaria de la sociedad en caso de ser aprobada en el Senado y posteriormente sancionada por el Ejecutivo, repasamos sus puntos fundamentales.
Entre los cambios más importantes incorporados, se extiende el periodo de prueba, pasando de tres a doce meses, se eliminan las multas por trabajo no registrado y se crea el fondo de cese laboral, una alternativa para las indemnizaciones.
Blanqueo y moratoria laboral: Busca regularizar la situación de trabajadores no registrados. Esto incluye un periodo de blanqueo y moratoria para las empresas que decidan regularizar la situación laboral de sus empleados, promoviendo la formalización del empleo.
Eliminación de deudas: Se eliminan las deudas como también se propone la extinción de acciones penales para empresas que adhieran al proceso de regularización laboral. Un detalle no menor es la baja en el Registro de Empleadores con Sanciones Laborales.
Aumento del periodo de prueba: El contrato por periodo de prueba se amplía hasta 8 meses en las empresas de seis y hasta 100 trabajadores; y hasta un año de prueba en empresas de hasta cinco trabajadores. Un dato no menor es que el empleador no puede contratar a un mismo trabajador más de una vez en periodo de prueba.
Flexibilidad en la licencia de maternidad: Se sostiene el periodo de licencia 90 días, dividida en 45 días antes del parto y 45 días después. Sin embargo, la persona gestante podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a diez (10) días; el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-término se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) días.
Fondo de cese laboral: Mediante convenio colectivo de trabajo, las partes podrán sustituir la indemnización por un fondo de cese laboral conforme los parámetros que disponga el Poder Ejecutivo nacional. Además, los empleadores podrán optar por contratar un sistema privado a fin de solventar la indemnización prevista. Las empresas podrán auto-asegurarse en el sistema que se defina.
Se excluyeron los artículos sobre las cuotas solidarias, la ultra actividad de los convenios colectivos, la reglamentación del derecho de huelga en los servicios esenciales como la educación y cambios en el régimen del teletrabajo.
Se eliminó, además, la penalización de las asambleas de trabajadores y un artículo que ponía en jaque dos puntos clave de la Ley de Contrato de Trabajo vigente: el principio de que en caso de duda se debe aplicar la norma más favorable al trabajador y la irrenunciabilidad, es decir, la habilitación a que los empleados renuncien de manera voluntaria a derechos adquiridos que surgen de leyes o convenios colectivos.
El Gobierno también accedió a quitar del nuevo borrador de la Ley Bases los cambios en el régimen de teletrabajo que estaban en sintonía con la postura empresarial y la derogación del Régimen del Viajante de Comercio, dos de los artículos que estaban en el DNU 70.
(Con información de TN e Infobae)
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