Ya finaliza el año 2022 y con la llegada de enero se actualiza el nuevo calendario en que se incluyen los feriados y fines de semana largo del 2023.
domingo 22 de marzo 2026
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SUSCRIBITE Ya finaliza el año 2022 y con la llegada de enero se actualiza el nuevo calendario en que se incluyen los feriados y fines de semana largo del 2023.
Durante estos días se anunció un nuevo descanso de año nuevo que permitirá que algunas personas puedan disfrutar del primer fin de semana largo del año, aunque no incluirá a todos.
En este año, el último feriado fue el 25 de noviembre en celebración de la Navidad y el 2023 tendrá su primer feriado por año nuevo, es decir el 1 de enero.
Además, si bien se esperaba que no se podría disfrutar de otro feriado hasta febrero, debido a lo anunciado por el calendario oficial de feriados 2023, una nueva fecha inesperada surgió para habitantes de una provincia.
Así como podrán disfrutar de un nuevo descanso, en 2023, con el objetivo de extender las celebraciones por las fiestas, se decretó un fin de semana largo de 4 días, ya que los habitantes de la provincia beneficiaria, tampoco trabajarán el 30 de diciembre.
La provincia de Santa Cruz decretó brindar asueto administrativo durante los siguientes días hábiles:
El objetivo de la medida es brindar días libres para el personal de la Administración Pública de Santa Cruz durante las fiestas de Navidad y Año Nuevo, por lo que no habrá actividad de estatales en esos días.
Además, desde la provincia dieron a conocer otro decreto que establece las fechas del receso anual para el ámbito de la Administración Pública Provincial, Centralizada, Descentralizada, Empresas y Sociedades del Estado durante el mes de enero de 2023.
Fin de semana largo 2023
Este decreto también dispone la suspensión de los plazos procesales administrativos durante el mismo periodo, aunque ciertos actos que son impostergables deben seguir llevándose a cabo.
Por otro lado, hay municipios que no adhirieron, como fue el caso de la Municipalidad de Río Gallegos.
Cuál es la diferencia entre asueto y feriado
El asueto es un día no laborable. Esto implica que la decisión de que se trabaje o no depende exclusivamente del empleador. Sea por la afirmativa o por la negativa, al empleado no se le abona ninguna suma extra por servicios prestados ese día.
El Gobierno podrá decidir los alcances del asueto, que será únicamente para la administración pública. Mientras que los servicios esenciales deberán mantener su continuidad y los privados decidirán si adhieren o no.
En cambio, en caso de decretarse feriado nacional, como las demás jornadas de este tipo y tal como señala la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo, se establecen las normativas del descanso dominical. Esto implica que el trabajador no está obligado a prestar tareas laborales. En caso de trabajar, el empleador debe abonarle a su empleado el doble por hora que en un día normal.