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SUSCRIBITE Acordaron un nuevo aumento para los empleados de comercio.
Entre las novedades relacionadas con la Ley ómnibus que envió Milei al Congreso, se conoció que el gremio nacional del comercio apoyó la creación del denominado “Fondo de Cese Laboral" que impulsa el gobierno y que permitirá implementar indemnizaciones inmediatas ante despidos.
La noticia en San Juan fue tomada con cautela por el Sindicato Empleados de Comercio que dirige Mirna Moral, y donde están encuadrados los trabajadores del sector. En cambio, fue celebrada por entidades comerciales que ven positivo el sistema que es similar al que usa la UOCRA para los obreros de la construcción.
Desde la Federación Económica de San Juan, Dino Minozzi dijo que estuvieron charlando el tema en Buenos Aires junto a los representantes de CAME, y que está definido incluso el porcentaje que los empleadores aportarían para nutrir el fondo: seria alrededor de un 4% el porcentaje calculado sobre el sueldo, que el empleador debería pagar todos los meses a ese fondo. “Estamos muy contentos de que se implemente esa modalidad”, dijo el referente de la entidad que nuclea tambien al sector comercial de la provincia.
Agregó que el despido es un tema complicado hoy en Argentina por la industria del juicio y multas que giran alrededor, y opinó que con este sistema se simplifica. Minozzi agregó que el fondo sería administrado en forma conjunta entre el sindicato y loas cámaras empresarias.
Quienes también se expresaron a favor del sistema son los directivos de la Cámara de Comerciantes Unidos. Su presidente, Marcelo Quiroga; dijo que “es positivo” que exista un fondo de indemnización inmediata para el empleado. “Este seguro se nutrirá de aportes que van a ir a un fondo que lo va a manejar el sindicato. Ante un cese laboral, ya sea que la persona no quiera seguir trabajando en ese lugar o que el empleador ponga fin al contrato, el fondo se retira de inmediato para el empleado”, explicó.
También se refirió a los juicios laborales, y opinó que “el empleado es el más perjudicado porque debía esperar años para cobrar una indemnización que con la inflación en la Argentina era mínima porque no se actualiza”.
Quiroga también analizó que beneficia"a los empleados que trabajan a desgano, porque se podrán ir aun sin ser despedidos, con un monto de dinero que le sirve incluso para abrir algún negocio o emprendimiento en forma independiente".
La titular del Sindicato Empleados de Comercio, Mirna Moral, dijo que será “prudente”, y que no hará comentarios al respecto hasta que la FAECYS no emita un comunicado oficial. “No puedo opinar en algo tan delicado y que desconozco como fue”, dijo al ser consultada.
El tema es noticia en todos los diarios nacionales y surgió luego de una reunión de la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello, con el secretario de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, Armando Cavalieri.
En ese encuentro el gremialista expresó su adhesión a la figura "Fondo de Cese", incluida en el DNU 70 que firmó el presidente Javier Milei, que "establece un sistema de cobro de indemnización inmediato y justo, a fin de poder hacer frente a futuros despidos".
En el encuentro, Cavalieri les comunicó a los funcionarios que, durante la primera quincena de enero, en la apertura de paritarias del sector, incluirá el "Fondo de Cese" del gremio de comercio que elaborará junto con las cámaras empresariales afines.
El "Fondo de Cese" busca replicar el modelo que implementa la UOCRA, un sector que tiene características particulares porque las obras no son se sostienen en el tiempo.
Este sistema reemplaza las indemnizaciones "por un fondo o sistema de cese laboral cuyo costo estará siempre a cargo del empleador, con un aporte mensual que no podrá ser superior al ocho por ciento (8%) de la remuneración computable", que deberá ser habilitado por convenio.
Además, "los empleadores podrán optar por contratar un sistema privado de capitalización a su costo, a fin de solventar la indemnización prevista en el presente artículo y/o la suma que libremente se pacte entre las partes para el supuesto de desvinculación por mutuo acuerdo conforme artículo 241 de la presente ley", establece el DNU 70.
El nuevo sistema indemnizatorio figura en el artículo 81 del DNU, que sustituye el artículo 245 de la Ley N° 20.744 de Contrato de Trabajo, y contempla lo siguiente: "Mediante convenio colectivo de trabajo, las partes podrán sustituir el presente régimen indemnizatorio por un fondo o sistema de cese laboral cuyo costo estará siempre a cargo del empleador, con un aporte mensual que no podrá ser superior al 8% de la remuneración computable. Por su parte, los empleadores podrán optar por contratar un sistema privado de capitalización a su costo, a fin de solventar la indemnización prevista en el presente artículo y/o la suma que libremente se pacte entre las partes para el supuesto de desvinculación por mutuo acuerdo conforme artículo 241 de la presente ley".
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