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SUSCRIBITE Extensión de Licencias
Durante un acto del Día del Trabajador, el presidente Alberto Fernández adelantó, ante la sorpresa de algunos, que desde el ejecutivo se presentó el proyecto “Cuidar en Igualdad”, que propone extender las licencias tanto de maternidad como de paternidad de manera considerable pero también de forma progresiva hasta llegar en un periodo de cuatro años a un marco igualitario de redistribución de los cuidados.
En ese contexto, tres empresarios y representantes de distintos rubros sanjuaninos brindaron su opinión al respecto al ser consultados por Tiempo de San Juan. Cabe recordar que, si bien es un proyecto de ley, al ser girado por el Ejecutivo tendrá un tratamiento más rápido.
Desde la Cámara de Comercio de San Juan su presidente, Hermes Rodríguez, afirmó que lo mejor del proyecto para los empleadores es que los periodos de licencias serán cubiertos por la seguridad social. “Este proyecto habla de igualdad, diversidad y eso es bueno, pero más de eso no se puede decir porque aún no tenemos detalles más que lo que ha trascendido, aun así, estoy a favor de la iniciativa”, resaltó.
Quién fue muy crítico a la iniciativa de Fernández fue Dino Minnozzi, presidente de la Federación Económica de San Juan y secretario de Servicios de CAME. Para él, el proyecto “es un parche. Hay que hacer una reforma integral de las Leyes Laborales. Reconocemos que hay asimetría entre la licencia de padres y madres, pero hay que definir la licencia con un equipo interdisciplinario, y no por el capricho demagógico de un sindicalista o la avaricia de un empresario”. Conocida la iniciativa, se sumará como tema a tratar en un encuentro que mantendrán la próxima semana en CAME, donde debatirán sobre el régimen laboral.
En el medio de las posturas se expresó el presidente de la Cámara Minera de San Juan, Mario Hernández, quien con cautela afirmó que no importa si está a favor o en contra, ya que de implementarse sería por medio de una ley. “Tendrá impacto en la productividad, pero no me parece irracional”, detalló.
“Cuidar en igualdad” no solo fija una extensión en los periodos de licencias por maternidad y paternidad, sino que también fija nuevos esquemas para licencias por hijos con discapacidad, nacimientos múltiples, prematuros, enfermedades crónicas y también por fallecimiento de cónyuge, hijo y hermano. Una iniciativa que abrirá un amplio debate en el corto plazo.