Una denuncia por discriminación y malos tratos realizaron 60 empleados del DAMSU ante el Ministerio de Trabajo de la Nación, el Consejo Superior de la Universidad Nacional de San Juan y el INADI. Los trabajadores advierten que algunos miembros del directorio los tratan de ladrones y que les dicen cosas fuera de lugar. La presentación de los empleados fue respaldada por el sindicato APUNSJ, que núclea al personal de apoyo universitario. José Mini, en representación del directorio, dijo que harán un descargo y que detrás de la presentación de los trabajadores, hay una mano negra gremial.
Trabajan en el DAMSU poco más de 100 personas. Realizan tareas administrativas en las distintas áreas de la obra social de los universitarios, que viene de crisis en crisis desde hace un par de años. En el 2017 pasaron por el Directorio cuatro presidentes, la última elegida por sus pares fue Zulma Corzo (representa al estamento jubilados). Corzo es una cara conocida dentro del ámbito universitario, la mujer tomó el timón de la obra social y continúa al frente.
Los primeros resultados de las auditorias realizadas por el nuevo Directorio determinaron que había un déficit en DAMSU de 11 millones de pesos en el balance de cuentas 2016-2017 y la auditoria realizada en el área Farmacia concluyó que existían medicamentos en falta y una gran cantidad de remedios vencidos. Según dice la denuncia, algunos miembros del Directorio culpan a los empleados de los faltantes.
Sergio Contreras, secretario general de APUNSJ, dijo la denuncia realizada es porque los tratan mal a los empleados, les dicen cosas fuera de lugar y los acusan de haberse robado dinero. "La mayor parte de los reclamos de malos tratos son contra el Consejo Directivo en general y contra la interventora de la Farmacia. Culpan a los trabajadores de los manos manejos de los Consejos Directivos que han pasado por la obra social", añadió el gremialista, quien apoya las presentaciones realizadas.
En representación del Directorio, Tiempo de San Juan se comunicó con José Mini. Calificó la denuncia de "errónea", aseguró que "siempre" han tratado de mantener una actitud conciliadora con el personal. "Nuestro objetivo no es estar en contra de los trabajadores, hay cierta intencionalidad de sectores. APUNSJ es una parte interesada porque está batallando para tener su propia obra social", agregó.
El 19 de abril los miembros del Directorio se reunirán para saber cuáles serán los pasos a seguir ante estas denuncias presentadas en tres ámbitos diferentes.
