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SUSCRIBITE Los costos de los juicios laborales han generado reacciones en las cámaras empresariales de San Juan.
El método de actualización de las liquidaciones que surgen de las sentencias de condena en juicios laborales ha movilizado a las cámaras empresariales del país, y San Juan no es la excepción. La Federación Económica de San Juan (FESJ), presidida por Dino Minnozi; se sumó al reclamo a través de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa. Lo mismo hizo Hugo Goransky, desde la Unión Industrial de San Juan.
Minnozi contó que las resoluciones por juicios laborales que están saliendo a la luz vienen con intereses exorbitantes, que generan perjuicios y distorsiones que las empresas no pueden afrontar. “Entran en quebranto”, dijo el empresario. Agregó que el tema surgió a causa de una resolución judicial que permite la actualización de intereses de los juicios laborales, como son las indemnizaciones por despido, entre otras. Las sentencias de juicios iniciados hace 10 años están saliendo con aumentos que ls compañías consideran impagables. Como ejemplo explicó que por cada $1.000 de capital inicial se puede llegar a exigir el pago de entre $4.000 y $49 mil.
“Necesitamos que se atenúen los porcentajes de penalidades en los juicios laborales. Pueden llegar a pagarse en el banco Nación con un 30.000% de actualización en una sentencia a 10 años”, dijo Minnozi. “Cómo puede existir una empresa que enfrente semejante cantidad de riesgo!”, se quejó el representante de FESJ. En la entidad explicaron que el juicio laboral es considerado en el mundo empresario como “riesgo oculto” de la actividad, porque no se sabe cuándo va a pasar y cómo puede seguir adelante la empresa. El empresario agregó que hace falta una flexibilización laboral en Argentina para evitar que las empresas contraten “en negro”. “Hasta el gobierno toma personal en negro a través de los contratos con monotributistas”, afirmó.
Por su parte, Hugo Goransky, desde la Unión Industrial provincial; dijo que el tema "es una de las mayores preocupaciones que tenemos sobre todo las pymes". Dijo que se ha formado una industria del juicio en el país, que persistirá hasta tanto se logre una modernización laboral. El industrial analizó que el aumento de los costos, por las actualizaciones de los intereses, ponen en riesgo las fuentes laborales: es que cuando una empresa mediana o chica pierde un juicio laboral lo que se seria una recompensa para el trabajador que gana la sentencia, genera inestabilidad a los otros empleados, por el posible quebranto que puede tener la empresa.
A principios de este mes, el Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina (IDEA), la Unión Industrial Argentina (UIA), la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Asociación de Fábricas de Automotores (Adefa) y el Colegio de Abogados de la Ciudad de Buenos Aires presentaron una nota ante la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal, en la que solicitan se suspenda la vigencia del Acta 2764/22 de esa dependencia de la Justicia laboral, que establece el cálculo de la tasa de interés a abonar por las empresas en casos de indemnizaciones por despidos. Al mismo tiempo esas entidades enviaron a la Corte Suprema de Justicia de la Nación una nota advirtiendo sobre esta situación.
Esta mañana, se conoció que la Sociedad Rural Argentina, la Confederación Argentina de la Mediana Empresa y la Confederación Intercooperativa Agropecuaria realizaron la misma presentación ante la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, y solicitaron razonabilidad a la hora de fijar actualizaciones.