De cada diez directores en empresas multinacionales en Argentina, sólo dos son mujeres, que pueden ganar hasta un 33 por ciento menos que sus pares hombres, asegura un estudio. A nivel nacional, un informe realizado por la consultora Mercer sobre la base de una encuesta a unas 200 empresas multinacionales radicadas en el país, señaló que de 197 gerentes generales, sólo nueve son mujeres.
En un cuadro que analiza tres jerarquías de empleados (directores, gerentes y analistas), la consultora observó que el porcentaje de mujeres aumenta a medida que se desciende el cargo: el promedio de mujeres directoras es de 16 por ciento; el de gerentas es de 29,8, y analistas 44,8.
Sin embargo, la brecha salarial se mantiene en todos los cargos, siendo en los puestos de mayor rango donde más se observa: 12,4 por ciento en los puestos directivos; 7 por ciento en los gerenciales y 10 por ciento en los de analistas.
La mayor brecha se presenta en el ámbito bancario, donde las mujeres en puestos directivos presentan un salario un 33 por ciento inferior al de sus pares varones.
En el ámbito de las empresas energéticas, sólo el 3 por ciento de las directoras son mujeres, pero la brecha salarial se acorta al 11 por ciento.
