El 51 por ciento de las empresas argentinas enfrenta dificultades para contratar perfiles técnicos y las principales causas obedecen a la falta de competencia y experiencia de los postulantes.
Así lo señala el informe titulado "Demanda de Capacidades 2020" que dio a conocer el Instituto Nacional de Educación Técnica (INET) con la presencia del ministro de Educación, Esteban Bullrich.
El titular del organismo, Gabriel Sánchez Zinny, explicó que para realizar el estudio fue fundamental poder unir educación y trabajo, preguntarle a una muestra representativa de la matriz socio productiva cuál iba a ser su demanda laboral a futuro.
El INET financia y regula más de 4.500 instituciones educativas pero aún le falta mucha conexión con la real demanda laboral de la Argentina actual y la de los próximos años, dijo Sánchez Zinny al presentar el estudio.
El trabajo fue desarrollado en asociación con la consultora económica ABECEB, que dirige Dante Sica, y muestra el desacople que existe entre la educación y el sector productivo en la Argentina actual. Las capacidades blandas como la iniciativa, la motivación y el trabajo en equipo serán los cuellos de botella en 2020, coincidieron los expertos resumir los resultados del estudio realizado. "Tenemos un desafío muy importante por delante: subir escalones en materia de productividad para poder competir en este mundo cada vez más desafiante.
Esta apuesta estratégica requiere que el sistema educativo se integre y lidere el proceso para darle sustento al cambio", destacó Sica.
La metalúrgica y metalmecánica, los rubros de mano de obra intensiva (textil, confecciones), software y telecomunicaciones; salud, energía y minería; son los sectores que lideran el ranking con mayores dificultades para sumar personal técnico.
Los egresados no cuentan con experiencia en el ámbito laboral y no desarrollan prácticas suficientes en la escuela, aseguran los consultados, quienes en un 69% considera que sería una contribución importante la implementación de un programa de re- entrenamiento del personal técnico operativo en convenio con instituciones educativas.
El 77% aseguró que la falta de mano de obra capacitada impactó en el negocio y en aspectos sustanciales ya que tuvieron una productividad menor, se generó mayores costos operativos, no lograron el estándar de calidad requerido y además, se debió incrementar la carga laboral al resto del personal.
En el capítulo que presenta las perspectivas de los próximos años, se destaca que el 59% de las empresas prevé tener mayor demanda de empleo, en un contexto de recuperación de la actividad y con la mirada puesta en el año 2020.
En los próximos años, los sectores que más incrementarán su personal calificado son aquellos que motorizan la economía: Software; Agropecuario; Construcción; Alimentos y Bebidas; Química; y Farmacéutica.
