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sábado 21 de marzo de 2026

Buenas noticias

Trabajadores de Estaciones de Servicio recibirán un bono de $80.000 antes de fin de mes

Es para paliar los efectos de la inflación que impacta en el poder adquisitivo de los empleados. Abarca a los operarios incluidos en el Convenio Colectivo de FECRA.
Por Redacción Tiempo de San Juan

La Federación de Empresarios de Combustibles (FECRA), acordó con el sindicato de trabajadores de Estaciones de Servicio otorgar un bono extraordinario de $80.000.

La suma, que será percibida por los empleados incluidos en el Convenio Colectivo 521/07, será no remunerativa y se abonará antes de fin de mes. “Es para paliar los efectos de la inflación que impacta en el poder adquisitivo de los compañeros”, señaló el secretario adjunto del gremio Carlos Acuña (h), en diálogo con surtidores.com.ar.

No obstante, adelantó que antes de fin de enero volverán a reunirse con los estacioneros para negociar un nuevo incremento salarial correspondiente al año en curso.

Una modalidad similar había sido anunciada días atrás por la Cámara de Expendedores de Combustibles, Lubricantes y Afines de La Pampa (CECLA), aunque en este caso establecieron el otorgamiento de un monto de $60.000 que se abonará después del 20 de enero de 2024, a cuenta de futuros aumentos.

Vale remarcar que a principios de diciembre, se había determinado otorgar a los operarios dos cifras fijas de $35000 cada una, ambas en carácter no remunerativo y no acumulativo a sólo efecto de las cargas patronales al Estado, pero si se tendrá en cuenta para los adicionales del CCT, SAC, aportes y contribuciones al sindicato y Obra Social y se incorporará al básico en enero de 2024.

El acuerdo, alcanzado tras varias jornadas de intensas negociaciones, se fundamentó en una cláusula de revisión del pacto inicial suscrito a principios de año. El mismo había establecido un aumento progresivo del 30 por ciento, el cual fue computado en su totalidad sobre los haberes básicos correspondientes al mes de marzo de 2023.

Luego en agosto, se resolvió una mejora del 45 por ciento (además del otorgamiento de una suma fija de $30000), distribuida en tres tramos consecutivos de 15 por ciento cada uno a partir de septiembre.

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