En San Juan hay un parate en la toma de trabajadores

"A nivel general en el mercado hay una actitud bastante conservadora en lo que es tomar grandes dotaciones de personal. Hay un parate esperando a ver lo que pasará en el segundo semestre”, dijo Pablo Liotti, gerente de Marketing y Comunicación de Adecco, empresa de búsqueda y selección de personal. 

Los sectores más afectados son el automotriz y las industrias alimenticias que dependen de Brasil en sus ventas.

"En San Juan, la caída de la minería hace 3 años nos afectó bastante y arrastró la caída de pedidos de personal para el sector.  Se dejaron de solicitar en cantidades los ingenieros, técnicos en seguridad industrial y trabajadores mineros en general”, señaló Miguel Ruiz, director de la sucursal San Juan de Adecco. 

Sin embargo, a pesar de la quietud del mercado laboral, los empresarios sanjuaninos en general tienen una expectación positiva respecto al corto plazo. "No se sabe bien cuando, algunos dicen en el segundo semestre, otros para el 2017, pero todos esperan que vayan mejorando la situación de a poco”, dijo Ruiz. 

En la provincia, el rubro que más solicita personal es el industrial y siempre para tareas orientadas a lo técnico, ingenieros o técnicos. Pero también los perfiles comerciales son demandados, para salir a nuevos mercados y ofrecer la marca.

Otro cambio en el comportamiento del mercado laboral es el tiempo en la decisión para la toma de nuevos empleados. "La búsqueda en general de personal es estable, pero lo que cambió son los tiempos en la toma de decisiones. Hoy por hoy los ejecutivos antes de tomar personal se toman su tiempo, ven que el perfil sea multitasking, esto es que, más allá del puesto en sí, esa persona pueda estar en dos o tres áreas. Eso hace que se dilate la toma decisión y lo que antes demoraba 30 días para el OK, ahora pueden pasar meses”, señaló Liotti.

Adecco cuenta con programas de inclusión para distintos grupos: gente mayor de 35 años que quedó fuera del mercado laboral; otro para gente con discapacidad, y otro para jóvenes de 18 a 24 años en riesgo, esto es que hayan tenido problemas con drogas o alcohol. 

"Hay apertura de los empresarios sanjuaninos a estos grupos. Con discapacidad trabajamos muy bien,  algunas empresas tienen más apertura que otras. Hay una tendencia a la toma de gente mayor de edad, por el compromiso que este grupo aporta a las empresas”, señaló Stella Imburgia, directora de Asociados, Candidatos y Servicios.

Adecco es una empresa de origen franco suizo de servicios en recursos humanos que mantiene el mismo estilo en todo el mundo. En Argentina la firma lleva más de 30 años y cuenta con 60 sucursales. Brinda servicios de personal eventual, búsqueda y selección de personal, outsourcing de procesos, capacitación y consultoría para empresas.