Sindicato Médico presentó un paquete de denuncias contra Salud y el Rawson
Hoy el Sindicato Médico insistió con denuncias contra los directivos del hospital Rawson y el ministerio de Salud de la provincia. Maternidad, renuncia de jefes de guardia y fondos a repartir entre los empleados, los ejes.
Para continuar con las alegorías bélicas, el titular del sindicato Médico, Daniel Sanna y su adjunto, Pablo Flores, definieron a la Maternidad de la institución como “un campo de batalla”.
Denunciaron falta de camas, atención, de personal y de suministros médicos.
Otra denuncia es la que prometieron elevar a la justicia ordinaria contra los directores sucesivos del hospital tiene que ver con el “incumplimiento de la ley 7576”.
Esta ley, clave en la situación de conflicto que se vive, dispone en su artículo 2, inciso 4, “promover acciones tendientes a incrementar los presupuestos hospitalarios a través de los ingresos obtenidos por el cobro de las prestaciones efectuadas a beneficiarios de otros subsistemas de salud, y terceros obligados.” Estos fondos, según el inciso 5, deben atender a “estimular el rendimiento y grado de compromiso del personal con el establecimiento y el servicio público de salud, a partir de la distribución de parte de los ingresos obtenidos como resultado de la cobranza de la facturación liquidada”.
En buen castellano, se trata de distribuir el dinero que se genera por la facturación a las obras sociales en tres partes, a saber: el 50% en necesidades de la institución (mejoras de infraestructura, insumos, etc), el 20% en capacitación del personal y el 30% a repartir entre los trabajadores, en forma de bonos, de incentivos, etc.
Sobre este punto la discusión está en punto muerto. La administración del hospital jura que tiene las pruebas para demostrar que esto se ha cumplido en el tiempo, mientras que el sindicato, acérrimo en la contraria, asegura que nunca se cumplió, que el monto asciende a 50 millones de pesos, y que de no solucionarse el tema conforme a su posición, elevarán la denuncia a la justicia.
El otro punto muy caliente en los últimos días es la renuncia masiva de los jefes de guardia del hospital. Mientras estos exigen que se resuelva la aceptación o no de las dimisiones, la dirección el hospital asegura que aún no se han vencido los plazos legales. Para el sindicato son 30 días corridos a partir de la presentación de la renuncia, mientras que la administración del Rawson, sostiene que son 30 días hábiles.
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