Gobierno quiere votar la reforma laboral antes del 2018

Sólo tres días después de que asuman los nuevos legisladores nacionales el Ejecutivo pretende que el miércoles 13 se reúna a un plenario de comisiones de Presupuesto y Hacienda, Economía y Trabajo y Previsión Social para obtener el dictamen.

Según informa Ambito este lunes, la idea es que el 20 de diciembre el proyecto se trate incluído en la convocatoria a sesiones extraordinarias, justo una semana antes de que se el Presupuesto 2018 se convierta en ley.

En Casa Rosada consideran que este será el primer test que deberán enfrentar con la nueva composición del Senado.

La semana pasada el bloque justicialista frenó el tratamiento porque querían esperar la nueva composición y por los roces en la CGT.

 A pesar de que el triunvirato de la CGT de Héctor Daer, Juan Carlos Schmid y Carlos Acuña, ya dio luz verde para votar el paquete laboral, la disidencia con los Moyano enturbió el proceso legislativo en la Cámara alta.

Los principales puntos de la reforma laboral son:

-Se establecieron límites (22 horas de trabajo semanales y profesiones específicas) al alcance de la figura de "trabajador autónomo económicamente vinculado" que no estará regido por la LCT.

-Se acordó la eliminación de la redacción original del artículo 4 que incorporaba un nuevo concepto de "trabajo" estableciendo relación de igualdad entre empleador y trabajador. Se suplantó ese texto con la decisión de conformar la mesa de diálogo tripartita (una especie de Consejo Económico y Social) que funcionará en forma permanente para evaluar y determinar medidas o cambios del actual marco laboral.

-En materia de indemnizaciones, se resolvió que se mantendrán las horas extra y comisiones promedio para el cálculo de los resarcimientos, pero se excluirán el aguinaldo, los premios, bonificaciones y las compensaciones de gastos salvo en aquellas actividades que específicamente lo precisen en sus convenios.

-Sobre la creación del denominado fondo de cese laboral, un esquema similar a la "libreta de desempleo" que rige en la industria de la construcción, se fijó que solo podrá instrumentarse a partir de los convenios colectivos y que el fondo se nutrirá exclusivamente de aportes de los empleadores.

-La creación del llamado "banco de horas" solo podrá efectuarse mediante el convenio de actividad, al tiempo que la cláusula de "ius variandi" se consensuó que ante un cambio unilateral de las condiciones laborales, el trabajador podrá considerarse despedido o iniciar juicio ordinario, aunque ello no implicará su reposición inmediata en el puesto de trabajo.

-Se redujo de 18 meses a 12 meses el plazo máximo de extensión de las llamadas "prácticas formativas" o pasantías.

-Sobre el blanqueo laboral se acordó que a los trabajadores que sean regularizados se les reconocerá hasta 5 años de aportes a la seguridad, en tanto que el resto de las condiciones laborales estarán vigentes desde la fecha de antigüedad reconocida al momento de la registración.

Fuente: MDZ Online