Ya hay fecha para la paritaria docente sanjuanina: qué dicen en Hacienda

Oficialmente no quieren contar qué oferta se vislumbra, y hay más interrogantes que certezas. Por ejemplo, si la base de la negociación es la inflación pautada por el Ministerio de Economía nacional del 33%, si accederían a conceder una instancia de revisión del acuerdo a mitad de año e incluso si la tan mentada clausula gatillo quedaría descartada sí o sí este año también. 
No hay nada definido sobre estos temas y la idea es primero escuchar el pedido de UDAP, UDA y AMET. 

La mesa de discusión con los docentes todos los años es punta de lanza para los acuerdos con el resto de los estatales, que negocian en dos grupos más: los del escalafón general y los de los profesionales de la Salud, quienes aún no tienen convocatoria de Hacienda. Dentro del primer grupo, el líder de UPCN, José Villa, dijo días atrás que pretenden al menos un 50% de actualización para este año, para "recuperar lo perdido por la inflación" el año pasado. 

También dio alguna pista el propio Sergio Uñac recientemente, quien recordó que la meta gubernamental es "no desacoplar el poder adquisitivo de los trabajadores con el esfuerzo que tiene que hacer el Estado. Pero primero vamos a hacer un análisis de la situación".  

Hacienda llegará a la reunión con cierta tranquilidad, ya que durante el último año, concedió actualizaciones que permitieron que la administración pública provincial acumule un 69% de actualización salarial, pese a que en enero se había dado el 50%: fue 30% en marzo,  7% en mayo (un acumulado del 37%);  6% en julio (un acumulado de 43%);  7% en agosto (un acumulado del 50%);  8% en octubre (un acumulado del 58%) y 11% en enero de 2022 (69% en total). Incluso, antes de navidad cuando los sindicatos pedían un bono, el Gobierno anunció esta última mejora de dar el 11% en vez del 7% previsto, aumentando 4% lo pactado.  Esta última suba fue a cuenta de futuros aumentos, impactó en el básico y es de carácter permanente.

Si bien no se habla ni de porcentajes ni de detalles, una opción que suena fuerte puertas adentro es la de conceder instancias de revisión a lo largo del año, es decir, que si el acuerdo queda atrás respecto de la inflación, se pueden sentar a charlar para consensuar cómo ganarle. Este mecanismo se aplicó durante las negociaciones con estatales de 2020 y 2021, en plena pandemia. Fue en reemplazo de la famosa "cláusula gatillo", que actualiza automáticamente los sueldos si quedan por debajo de los índices inflacionarios. Esta herramienta se aplicó en 2017, cuando se activó con el último valor de inflación de diciembre, y siguió en 2018 y en 2019, pero luego fue dejada de lado por Hacienda, justificando que resulta muy costosa.