La medida que tomó la Cámara de Comercio de San Juan de cambiar el horario vespertino de los comercios sigue generando polémicas.
Las multas están latentes en medio de las posiciones encontradas
Entre la polémica de empresarios y sindicato, la Subsecretaría de Trabajo advierte que aplicará multas a los comercios que apliquen esa franja horaria sin respetar las horas de descanso entre jornada y jornada.
Fundamentando que el sector debe mejorar el índice de ventas, la Cámara de Comercio de San Juan decidió aplicar un nuevo horario durante la tarde. Es así que se retrasa una hora la franja horaria de atención al público. Desde este viernes 5 de diciembre será de 18 a 22 horas de lunes a viernes y será opcional el día sábado. La medida solamente se aplicará hasta el 30 de diciembre.
Desde la Cámara de Comercio analizan que por las altas temperaturas de verano que se dan en la provincia, la gente no va a los comercios apenas abren sino prefieren hacerlo cuando el sol se va ocultado y es cuando los negocios ya van cerrando. La necesidad de los empresarios comerciantes es aumentar las ventas que durante el transcurso del año no han sido positivas.
Del otro lado de la vereda, el Sindicato Empleados de Comercio rechaza la medida que tomó la Cámara de Comercio. "No nos consultaron” dijo el secretario Raúl Ávila, aunque Hermes Rodríguez sostiene que se le llamó por teléfono pero el sindical no habría respondido el llamado.
La posición del SEC es en defensa de la ley de contrato de trabajo que viola las 12 horas de descanso entre jornada y jornada.
Desde la Cámara se mantiene firme la decisión, en cambio el Sindicato Empleados de Comercio rechaza la medida con por considerar que viola la ley de contrato de trabajo al no respetarse las 12 horas de descanso entre jornada y jornada.
En medio de las posiciones encontradas, desde la Subsecretaría de Trabajo, Roberto Correa Esbry sostiene al respecto que valiéndose de las normativas de trabajo, efectivamente, los comercios que cierren a las 22 horas estarán infringiendo la ley por lo que se debería aplicar una sanción partiendo de una base de 1320 pesos por trabajador.
Según Correa Esbry el cambio de horario no es ilegal porque el empleador puede disponer la distribución de las horas de trabajo, pero lo que está mal es que entre jornada y jornada no se respete las 12 horas de descanso.
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