Por Gustavo Martínez Puga
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La otra cara de la jubilación en la Justicia
A diferencia de los funcionarios, que en el Poder Judicial se jubilan con el 82 % móvil de sus sueldos, los empleados lo hacen con el 43,7 %. Intimaron a 83 para que se vayan y muchos pidieron seguir trabajando porque no les conviene. Otros buscan la vía legal. Nadie quiere irse así.
Por Gustavo Martínez Puga.
Los que están en condición de hacer uso de esa posibilidad son únicamente las mujeres. Sucede que ellas, cuando tienen 60 años de edad y los 30 años de aportes necesarios, pueden jubilarse. Pero hicieron planteos por discriminación, debido a que los hombres lo pueden hacer hasta los 65 años. Así es que les permitieron seguir trabajando hasta los 65.
Los empleados judiciales no escapan a la realidad del grueso de los trabajadores argentinos cuando les llega la hora de jubilarse. Pero en ese poder del Estado duele la diferencia entre unos y otros, diferenciados solamente por la línea que divide al funcionario del empleado.
Esa línea se corta en el cargo de Pro Secretario. De ahí para arriba (Pro Secretario, Secretario y Juez –en cualquiera de sus fueros-), se quieren ir todos porque lo hacen con el 82 % móvil. De ahí para abajo (Jefe de Despacho, Oficial Mayor, Oficial Principal, Escribiente, Auxiliar y Ordenanza), no se quiere ir nadie porque lo hacen con el 43,7 % del sueldo. Esto es menos del neto, debido a que los descuentos son sobre los ítems remunerativos.
La mayoría de los 83 empleados que fueron intimados a irse ocupan el cargo de Jefe de Despacho y Oficial Mayor. Muchos de ellos tienen hasta 35 años de trabajo en el Poder Judicial. En promedio, cobran un salario de entre 12.000 y 13.000 pesos. Si se jubilan con el 43,7 %, pasan a percibir 4.800 o 6.110 pesos, respectivamente. También hay empleados que ganan mucho menos y que terminarán cobrando el mínimo jubilatorio.
Si bien estos son valores altos para el grueso de lo que gana un jubilado en el país, lo que no se digiere en el Poder Judicial es la diferencia y los beneficios que tienen los empleados en el rango de los funcionarios, ya que, además de jubilarse con el 82,2 % móvil de sus sueldos, también están exentos de pagar el Impuesto a las Ganancias, que los empleados sí pagan.
Por estos motivos, muchos empleados están haciendo planteos legales para poder jubilarse con el 82 % de sus salarios. Incluso, no descartan con recurrir a la justicia para plantear la desigualdad.
Estas diferencias también favorecieron a que se produjera una avalancha de funcionarios que se quisieron ir en cuanto la Anses les comunicó que ya tenían el beneficio jubilatorio otorgado, mientras que a los empleados los están intimando para que lo haga, con mucho de ellos resistiéndose a irse a sus casas tras una vida de trabajo.
Propuesta para el concurso
El gremio Unión Judicial de San Juan está terminando de confeccionar un proyecto que presentará a la Corte de Justicia para los ascensos dentro del Poder Judicial. Como está a punto de salir el concurso para cubrir 83 vacantes, en el gremio quieren que los empleados asciendan mediante un sistema que les dé una igualdad de oportunidades a todos los trabajadores del Poder Judicial.
El proyecto tendría parámetros tales como 1 punto por cada año de antigüedad; puntajes para cursos internacionales, nacionales y locales; excluir a los que tengan sumarios administrativos concluidos y que las entrevistas no sean realizadas sólo por la Corte de Justicia, sino que también estén miembros del gremios y del Foro de Abogados.
Hasta ahora no hay precisiones de cuándo se abrirá el concurso público para ingresar al Poder Judicial. Sólo se sabe que serán para cubrir los cargos de Auxiliar y Escribiente, los rangos más bajos, que tienen sueldos que arrancan en los 3.000 y en los 4.000 pesos mensuales.
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