La Corte reglamentó un sistema de ascensos en la Justicia

Si bien la acordada ya puso en funcionamiento al nuevo sistema, éste no entrará en vigencia en lo inmediato y estiman que su implementación llevará de uno a tres años poder ponerlo en práctica.

Esto se debe a que los jueces y secretarios deberán recibir una capacitación como evaluadores del personal. Y, en paralelo, el departamento de Informática del Poder Judicial deberá crear un programa especialmente para ese fin.

Según confirmó Javier Vera, secretario Administrativo de la Corte de Justicia, "se analizaron los sistemas de ascensos de todo el país, se los evaluó y se sacó lo mejor de cada uno. Ahora tenemos uno de los sistemas de ascensos más modernos del país”. 

De acuerdo a la acordada, entre los ítems que tendrán puntajes para la evaluación aparecen la conducta (relación con los compañeros, los jefes y las personas que van hacer trámites); capacitación (sumará puntos siempre que sean cursos referidos al cargo en concurso para el ascenso); asistencia y puntualidad (cuanto menos licencias, inasistencias y tardanzas tenga, más puntajes logrará el empleado); antigüedad en la categoría, en el escalafón.

También hay un artículo sobre quiénes serán excluídos de los ascensos (apercibidos, quienes tengan tardanzas o licencias).

Una vez confeccionado un listado con los empleados que se postulen a un ascenso, el mismo se pondrá en exhibición para quien tenga alguna objeción o corrección sobre los empleados por ascender.

Luego, la Corte sacará de allí a quienes considere los más aptos para los cargos que necesitan cubrir.