Jueces también subieron un 32 % el sueldo, pero no descartan otra mejora

Como administradores de la caja del Poder Judicial de San Juan, los ministros de la Corte de Justicia decidieron por acordada aumentar un 32 por ciento el sueldo de todos los empleados estatales de la Justicia, retroactivo a febrero.

El incremento salarial es para todos por igual. Es decir que va desde los escalafones más bajos, como un Ordenanza, hasta los ministros de la Corte, que son la cabeza de ese poder del Gobierno de San Juan.

Antes el incremento no era así, sino que era proporcional al sueldo de mayor jerarquía, los de la Corte.

Pero ese sistema se eliminó con el gobierno de Escobar y nunca más el gremio Unión Judicial San Juan pudo recuperar ese sistema que beneficiaba a sus afiliados, los empleados, ya que un 32 % de aumento en un sueldo de 15.000 pesos no es lo mismo que en uno de 100.000 pesos.

El fuero federal y las provincias de Córdoba y Santa Fe, por ejemplo, sí tienen el sistema proporcional de aumento atado al sueldo de mayor jerarquía.

El incremento del 32 por ciento decidido en la Justicia responde a la línea política que la Corte viene manteniendo en los últimos años: la de aumentar los sueldos de ese poder del Estado Provincial en el mismo porcentaje que lo hace el Ejecutivo.

Recientemente el gobierno de Sergio Uñac decidió ese incremento del 32 % para todos los trabajadores de la administración pública.

Pero hay una puerta que no se cerró y que podría llegar a poner en ventaja a los empleados públicos del Poder Judicial por sobre el resto: no descartan que en los próximos meses haya algún tipo de equiparación al fuero federal.

De concretarse, en la práctica significaría que los empleados judiciales tendrían un doble aumento de sueldo por sobre los del resto de la administración pública.

"Siempre es materia de análisis la composición del salario del empleado de la Justicia”, aseguró Javier Vera, el secretario administrativo de la Corte de Justicia.

Además, el ejecutivo de la Corte eliminó de plano una versión instalada en los pasillos de Tribunales: "De haber alguna equiparación con el fuero federal será para todos por igual”, aseguró Javier Vera.

Lo que se había instalado en Tribunales era la posibilidad de que la equiparación en algún porcentaje con el fuero federal fuera solo para los funcionarios (desde el cargo de Prosecretario para arriba) y los magistrados (jueces, fiscales, defensores oficiales). Eso dejaría afuera a los empleados, que son el grueso de los 1.100 empleados del Poder Judicial.

La intención de equiparar el sueldo de los funcionarios y magistrados a los del fuero federal no es nueva. Y el principal argumento de los jueces sanjuaninos es que su salario perdió posiciones en el ranking nacional (ver tabla).

La idea nació de un grupo de fiscales que se agruparon en el Ministerio Público e instalaron el tema mediáticamente. Luego lograron que el Colegio de Magistrados lo planteara ante la Corte de Justicia. Y en ese momento se informó lo mismo que está diciendo ahora Javier Vera: "De haber algún tipo de equiparación con el fuero federal será para todos por igual”, dijo en esos días el cortista Abel Soria Vega, cuando presidía la Corte.

El Poder Judicial de la provincia de Córdoba ya hizo esa equiparación.

Los magistrados de los fueros locales apuntan a equipararse a los federales porque allí los salarios son más altos. En algunos casos, casi el doble.

Por iniciativa del secretario administrativo de la Corte de Justicia, Javier Vera, en el Poder Judicial corrigieron un ítem en la composición salarial que mejoró el sueldo al 30 por ciento de los 1.100 empleados judiciales. Se llamaba "Permanencia en la categoría” y fue eliminado.

Antes, para cobrar ese índice un empleado debía permanecer entre dos y tres años en el cargo (dependía de la categoría). Eso traía aparejado una injusticia: una persona que era ascendida y que estaba en condiciones de ocupar la nueva función era castigada salarialmente y tenía que esperar ese tiempo para poder cobrar el beneficio.

Ahora se eliminó ese tiempo de espera y el empleado judicial lo empieza a cobrar inmediatamente, ni bien asciende. Los primeros beneficiados percibirán el aumento en mayo.

La Justicia paga un índice de Antigüedad que es el 2 por ciento del salario por cada año. Por ejemplo, un empleado con 20 años de trabajo cobra un 40 por ciento por la antigüedad que tenga en su escalafón.