Por Gustavo Martínez Puga
Uno a uno, todos los cargos vacíos en la Justicia
Son datos oficiales. Hay 310 vacantes en total, de los cuales 225 son para Escribiente. Los números se conocen en medio del escándalo por el freno al sistema de concurso y el reconocimiento de la Corte a la posibilidad de hacer contrataciones directas. Por Gustavo Martínez Puga.
Lejos, el cargo de Escribiente es el de mayor demanda en el Poder Judicial de San Juan. Hay 225 vacantes para ese puesto, donde el sueldo inicial mensual es de unos 5.000 pesos. Eso es en el escalafón del personal Administrativo y Técnico. Le sigue el cargo de Secretario para fiscal de primera instancia, con 28 lugares vacíos, en el rango de personal de la Magistratura. Y, finalmente, con sólo 3 vacantes el rango de personal Obrero, Maestranza y de Servicio es el que menos vacíos tiene.
QUÉ CARGOS SON
El cargo de Escribiente es el de menor rango dentro del funcionamiento de un juzgado. Su función no está del todo precisa porque en el Poder Judicial no está perfectamente claro qué debe hacer cada empleado –un viejo reclamo del gremio Unión Judicial San Juan-, pero es por donde se ingresa a trabajar como empleado.
El escalafón del empleado es así: escribiente, escribiente mayor, oficial principal, oficial mayor y jefe de despacho. A partir de ahí, los cargos ya son de funcionarios: prosecretario, secretario y juez.
Otro dato a tener en cuenta es que en el escalafón donde hay menos demanda, con solo 3 vacantes, es el de personal de ordenanza. Allí se da una situación particular: es donde la Corte tiene la posibilidad legal de nombrar gente a dedo, sin concurso, por lo que muchas veces se dio que nombraron en ese cargo a abogados que al poco tiempo ascendían rápidamente dentro del juzgado.
CONCURSO POLÉMICO
Estas planillas salen a la luz en medio del escándalo por la traba que sufrió el sistema de concurso mediante un programa informático que iba a garantizar una igualdad de posibilidades para todos los aspirantes a ingresar a trabajar en la Justicia sanjuanina, donde, en general, los sueldos son altos y en donde los cargos son de por vida.
Ese concurso lleva tres años de promesas. En medio de esa tensa espera, el escándalo se desató cuando el saliente presidente de la Corte de Justicia, Adolfo Caballero, admitió públicamente que el concurso se había frenado porque no lograban tener disponibles en el corto plazo las computadoras que les hacían falta. Y, en medio de ese reconocimiento, el cortista también admitió que la contratación directa de personal era “una de las posibilidades que está en estudio”.
“CONTRATACIONES”
Luego la Corte aclaró públicamente que el concurso no se había frenado, que estaba en marcha su implementación, pero también volvió a afirmar la posibilidad de hacer “contrataciones directas” para cubrir la alta demanda de personal que tiene.
Si bien no se explicó cómo se van hacer esas “contrataciones directas”, se generó una fuerte polémica porque de esa manera la Corte dejó abierta la puerta para hacer designaciones a dedo, sin que sea un sistema igualitario para todos los que tengan interés.
Mientras tanto, en los juzgados se viven quejando de la falta de personal que tienen, y de las rotaciones que la Corte va haciendo para ir cubriendo las demandas. En ese marco de necesidad es que saltó a la luz la posibilidad de contratar gente para cubrir las vacantes.
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