Sueldos de docentes sanjuaninos: buscan acordar cúanto perdieron en 2020

"La ministra ha reconocido una inflación del 36,1% pero no nos hemos puesto de acuerdo respecto del impacto de la actualización de los salarios del año pasado. Ellos dicen que fue de un 15 o 16% y nosotros decimos que da un 13,5%. Nos queda discutir el martes cuál es la brecha sobre la inflación reconocida y la actualización", dijo a Tiempo de San Juan el líder de UDA, Roberto Rosa, tras el cónclave que se extendió por alrededor de 4 horas. Si se tiene en cuenta la perspectiva gremial, el recupero que piden que se dé ronda el 22%.

El gremialista dijo que una vez que definan cuál es el porcentaje a actualizar que refleje el poder adquisitivo perdido durante 2020, recién entonces podrán sentarse a discutir los parámetros del aumento de 2021, ambas cosas esperan que se den el martes 23, cuando desde las 10 se citó a la segunda reunión. Los gremios pidieron que esta actualización de salarios se dé de una sola vez, con los próximos sueldos, que serán los de marzo a cobrar en abril, pero no hay nada dicho.

Esta paritaria es especial porque suele acotarse a definir los salarios del año del curso pero ahora también los sindicatos pidieron revisar lo perdido en el año pasado, durante la pandemia. "Es nuevo porque fue grande la perdido por la inflación. En años anteriores no se dio porque teníamos clausula gatillo hasta 2019, entonces la actualización salarial se daba mes a mes", apuntó Rosa en diálogo con Tiempo de San Juan. 

En 2020 se acordó antes de estallar la pandemia el 13,5%, que luego el pago de la segunda y tercera cuota se postergó en mayo y se reactivó en octubre y dejo esa brecha entre el 36,1 y lo que actualizaron los gremios. Como el Gobierno dice que fue de un 16% el recupero y los sindicatos hablan de un 13,5%, resta acercar posiciones. Recién definido ese número, que para el sector gremial supera el 22% ya que es la diferencia entre la inflación y el aumento percibido bajo su óptica, podrán avanzar sobre el aumento 2021.

En el acta final, se prevé combinar en el acuerdo paritario que resulte de cerrar el 2020 y prever el 2021. Este año, analizó Rosa, hay parámetros diferentes a tener en cuenta, "se habla de 29 al 31% de inflación pero después no es la realidad".

"También pedimos la cláusula gatillo, y ellos dijeron que van a trabajar en función de los ingresos, por el momento no tiene vigencia. Pero aún no hemos comenzado a discutir 2021", remarcó el gremialista. Tanto él como su par de AMET, Daniel Quiroga, consideraron "importante que haya reconocimiento explícito de la perdida del salario real de 2020" por parte del Gobierno.

La previa

"Vamos a evaluar lo que ha pasado en 2020 y ver las perspectivas para 2021, El Gobierno reconoce la depreciación de los salarios, vamos a escuchar. Es significativo lo que se fija en la paritaria nacional pero siempre hemos hecho nuestra paritaria teniendo en cuenta mantener nuestro equilibrio y esperando que la recaudación nos acompañe para llegar al mejor acuerdo", dijo la ministra López al ingresar al meeting. 

La reunión, que se inició a las 10 y terminó pasadas las 14, es un primer aproche, en el que los sindicatos exponen sus pedidos y la parte oficial escucha, con la idea de lograr consensuar una oferta salarial. Los gremios habían anticipado que la premisa es solicitar la reactivación de la cláusula gatillo, una herramienta que permite la actualización de los salarios automáticamente al ritmo de la inflación, idea sobre la cual el Gobierno se ha mostrado muy cauteloso en la previa a estas charlas. "Nosotros hablamos de cláusulas de revisión, los salarios deben ganarle a la inflación, en ese sentido vamos a trabajar por el mejor acuerdo", expresó López, consultada sobre si prevén dar la cláusula gatillo este año. 

Luego de los docentes, se viene la negociación con los demás sindicatos, que se agrupan en la mesa de discusión como escalafón general por un lado y profesionales de la salud por el otro.