Mandá el CV: un gremio firmó una paritaria del 120%

La mejora salarial se desglosa de la siguiente forma:

• Junio, 20%
• Septiembre, 13%
• Diciembre, 15%
• Marzo 2023, 7%

A este 55% se le deben incorporar dos sumas no remunerativas de un total de $30.000, que paulatinamente irán ingresando en los básicos hasta conformar aumentos que, en porcentajes anuales, van del 103% para las categorías más altas al 121% para las más bajas.

"Una forma de ir compensando a los sectores de menores ingresos", indicaron desde el gremio.

Los salarios a marzo del 2023 sin sumas no remunerativas ni antigüedad, serán los siguientes:

• Auxiliar "B" $112.803,96
• Auxiliar "A" $115.459,11
• Empleado "C" $118.377,76
• Empleado "B" $120.406,71
• Empleado "A" $122.573,61
• Encargado "C" $124.773,06
• Encargado "B" $127.138,36
• Encargado "A" $130.574,71
• Capataz "C" $133.922,71
• Capataz "B" $137.602,41
• Capataz "A" $141.562,66

El secretario General del SETIA, José Minaberrigaray se mostró muy conforme con el acuerdo alcanzado. "Por un lado estamos satisfechos y por otro muy preocupados por el contexto inflacionario", relató a iProfesional, y agregó que "preferiríamos lograr acuerdos por cifras más bajas que realmente signifiquen recuperar progresivamente algunos de los puntos salariales, que perdimos en todos estos años".

El dirigente hizo mención a la pandemia, a la caída de la industria y el consumo por efecto de la cuarentena pero recordó la gestión de Mauricio Macri. "Destruyó el empleo y la industria, sobre todo las Pymes, y no estoy haciendo un relato, sino un dato que los referentes de ese sector y sus seguidores parecen olvidar", afirmó.

En el acuerdo, el gremio y la cámara empresaria establecieron una cláusula de revisión para diciembre. "Para ese mes –indicó el titular del SETIA- tendremos un panorama de cómo viene la inflación, y podremos hacer una proyección a futuro, teniendo en cuenta que estaríamos a mitad de la paritaria y con casi la totalidad de los porcentajes liquidados".