El suegro de Messi en problemas: condenado por maltrato laboral

Según explicó Bernardo Larroux, el abogado de la empleada, la jueza laboral Susana Perkins entendió que su defendida había sido fue víctima de maltrato y hostigamiento laboral.

"El litigio comenzó en el año 2014 de una relación laboral de 2012 que surgió después de una serie de hechos que determinaron que la empleada se dé por despedida, con hechos desde la patronal tendientes a descalificarla con cambios de horarios y maltrato con la finalidad de forzarla a una renuncia", explicó Larroux al programa "Zysman 830" de La Ocho.

"La Justicia tuvo en cuenta todos los cambios maliciosos e injustificados que se hicieron", agregó el letrado.

"Ella era una empleada administrativa de 20 años en la firma, la más antigua de la empresa, que trabajaba de lunes a viernes de 8 a 17. Pero de un día para el otro se le cambia el horario y se la envía a un depósito sin tarea asignada con el mismo horario", precisó.

Además, el letrado calificó al fallo de ejemplificador porque también hizo lugar al daño moral y “condenó a que se haga un resarcimiento moral a esta empleada".

De acuerdo al relato de Larroux, esto ocurre cuando hay "circunstancias que psicológicamente afecten a la persona con una entidad tal que ameriten solicitarlo y probar que esa circunstancia ocurrió".

En cuanto a la suma que deberá pagar Roccuzzo e Hijos y Pascual José Roccuzzo, el abogado aseguró que el numero corresponde por la cantidad de años trabajados, además de que estaba encuadrada en una categoría administrativa menor al trabajo que realizaba, “el daño moral son sólo 30 mil pesos más", señaló.

(Fuente: Los Andes)