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Reclamo salarial

Paritaria docente: salario inicial de $70.000, acuerdo gremial y paro anunciado de autoconvocados

El Gobierno acordó con los sindicatos docentes. Los autoconvocados analizarán la oferta pero no irán a clases el lunes. La Provincia destinará 12.000 millones para la recomposición salarial.

Por Alejandra Carbajal 3 de junio de 2022 - 13:35

En la mañana del viernes 3 de junio, los docentes autoconvocados una vez más coparon la explanada al Centro Cívico. Luego de cumplir con una marcha por varias cuadras de la ciudad, pasado el mediodía expusieron a viva voz un petitorio que consideran una contrapropuesta a lo ofertado por el Gobierno a los gremios en el marco de la paritaria de revisión salarial, oferta que rechazan. Posteriormente, lograron entregarle sus pedidos al Gobierno y éstos fueron incorporados a la discusión paritaria. Tras varias horas de ida y vuelta los sindicatos acordaron un salario mínimo de 70.000 pesos garantizado entre otros ítems.

Hacienda indicó que la Provincia destinará 12.000 millones de pesos para la recomposición salarial.

Los autoconvocados, que no reconocen a los gremios, analizarán la propuesta en asamblea el lunes 6 de junio pero de igual modo habrá paro. El Gobierno anunció que descontará desde el 6 los días no trabajados.

Así entregaban el petitorio los docentes autoconvocados.

Los detalles de la oferta acordada:

1- DECRETO 155/2011

En esta primera etapa, se modificaron 57 cargos del decreto 155-ME-2011, un histórico pedido del sector sindical. Entre otros se verán beneficiados:

Maestro de grado de jornada simple

Maestro de grado de jornada completa

Director de jornada completa

Maestro celador de internados

Celador de internados

Preceptor

Director de Educación Secundaria Orientada y Artística

Director de Educación Secundaria Técnica

En etapas sucesivas se dará continuidad a la modificación aludida.

2- RADIO:

Modificación de los porcentajes de Radio

Radio 1 del 20% al 40%

Radio 2 del 30% al 50%

Radio 3 del 40% al 60%

Radio 4 del 80% al 85%

Radio 5 del 100% al 105%

Radio 6 del 120% al 125%

Radio 7 del 140% al 145%

3- ANTIGÜEDAD:

Se incorporan los tramos de la antigüedad a partir de los 24 años de servicio, resultando los mismos:

A los 26 años 130%

A los 28 años 140%

A los 30 años 150%

A los 32 años 160%

A los 34 o más años 170%

4- AUMENTO:

Mejoramiento del acuerdo salarial del mes de marzo 2022:

Al 25% liquidado en mayo se le suma:

En junio: 15% de aumento al valor índice; acumulando el 40% de aumento

En agosto: 7% de aumento al valor índice; acumulando el 47% de aumento

En octubre: 12% de aumento al valor índice; acumulando el 59% de aumento

En noviembre 6% de aumento al valor índice; completando el 65% de aumento para el 2022.

5- CÓDIGO E66:

Modificación del código E66, que fijaba montos según tramos de antigüedad. Se establece en el valor de $5.000 para todos por igual.

6- SALARIO NETO DOCENTE PROVINCIAL GARANTIZADO

Se ratifica la total garantía de cumplimiento de todos los puntos de la Paritaria Nacional.

Se Incrementa un 30% sobre el salario mínimo docente establecido en la Paritaria Nacional, alcanzando un nuevo SALARIO NETO DOCENTE PROVINCIAL GARANTIZADO para el maestro de grado jornada simple, conforme al siguiente esquema:

$70.000 para el mes de junio

$74.000 para el mes de agosto

$78.000 para el mes de septiembre

Para los trabajadores de la educación que tengan dos cargos y que en ninguno de ellos alcance el Salario Neto Docente Provincial Garantizado, se asegura el mismo en el cargo de menor remuneración.

7- NUEVO VALOR INDICE:

JUNIO 2022: 80,9901

AGOSTO 2022: 85,0396

OCTUBRE 2022: 91,9817

NOVIEMBRE 2022: 95,4527

8- RECIBO ÚNICO:

Las partes acuerdan la confección de un Recibo Único Docente, independientemente de la modalidad de la prestación del servicio y o de los cargos que detente cada educador.

9- REVISIÓN:

Con la premisa que el salario le gane a la inflación, se establece que en caso de que la inflación supere los porcentajes acordados, se realizará una instancia de revisión. Si esa condición no se cumple se establece una reunión de revisión de paritaria para el día 15 de septiembre de 2022

10- DÍAS NO TRABAJADOS:

El sector gremial plantea que los días 26 y 27 del mes de mayo del corriente año no sean objeto de descuento. Planteo al que la parte Patronal accede en este acto.

Con relación a los días 2 y 3 del mes de junio de 2022, la patronal dispone que se evaluará oportunamente.

Se deja constancia que a partir del día lunes 6 de junio de 2022, en virtud de los acuerdos establecidos en esta paritaria, se aplicará el principio de “día trabajado, día pagado”.

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Acuerdo con los sindicatos tras una maratónica jornada. Se garantiza un sueldo mínimo neto de 70.000 pesos.

Publicado por Tiempo de San Juan en Viernes, 3 de junio de 2022

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