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domingo 22 de marzo de 2026

INDEC

Canasta Básica por las nubes: cuánto necesitás para comer

La Canasta Básica experimentó un fuerte aumento en marzo, y los salarios quedan cada vez más lejos de escapar de la línea de pobreza.
Por Redacción Tiempo de San Juan

Según la información del INDEC, se disparó la Canasta Básica y los trabajadores vuelven a preguntarse, ¿cuánto necesitas para no ser pobre?

El costo de los productos que integran la Canasta Básica Alimentaria (CBA) subió 6,5 % en marzo, lo que determinó que una familia conformada por dos adultos y dos hijos menores necesitara percibir ingresos por $39.862 para no caer en la indigencia, informó hoy el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec). La suba se mantuvo casi en línea con el 6,7% de inflación del mismo mes.

En tanto, el costo de la canasta básica total (CBT) marcó un incrementó de 7 % en marzo, con lo que una "familia tipo" debió contar con ingresos por un monto total estimado en $89.690 para no caer debajo de la línea de la pobreza.

Desde marzo del año pasado, la CBT tuvo una suba anual del 47,3%, por debajo de la inflación interanual que fue del orden del 55,1%. Sin embargo, la sobrepasó en la medición mensual.

Otros de las estimaciones son:

Un hogar de 3 integrantes compuesto por una de 35 años, su hijo de 18 años y su madre de 61 años precisaron $ 31.735 para no ser indigentes y $ 71.404 para no ser pobres.

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Un hogar de 5 integrantes (un varón y una mujer, ambos de 30 años, y tres hijos de 5, 3 y 1 año) necesitó $ 41.926 para mantenerse por encima del nivel de indigencia y $ 94.335 para estar arriba del nivel de pobreza.

A una "familia tipo" no le alcanza dos salarios básicos para no ser pobres. El Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) se encuentra actualmente en $ 38.940 tras ser aumentado días atrás por el consejo que se encarga de su administración. A una "familia tipo" no le alcanza dos salarios básicos para no ser pobres. El Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) se encuentra actualmente en $ 38.940 tras ser aumentado días atrás por el consejo que se encarga de su administración.

Este se define como "la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión".

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