Otra vez el Coro Universitario de la UNSJ quedó en el ojo de la tormenta. El gremio SIDUNSJ salió a cuestionar un régimen laboral que, aseguran, fue decidido unilateralmente, fuera de paritaria, por el Centro de Creación Artística Coral. Por lo tanto, según dijo el titular del gremio, Esteban Vergalito, presentaron hoy dos notas: una a la decana de Filosofía, Rosa Garbarino, para que desconozca la validez de ese instrumento; y otra dirigida al secretario académico de la UNSJ, Jorge Pickenhayn, pidiéndole que se ponga a trabajar en este tema en paritaria que ya estaba admitido en la discusión de ese ámbito pero nunca se trató y amerita un tratamiento urgente. Desde el gremio salieron a hablar de “avasallamienton de derechos laborales en la Facultad de Filosofía”.
Un nuevo régimen laboral suma otra polémica en el Coro Universitario
Según Vergalito “se habla de ‘acta acuerdo’ pero el Centro de Creación Artística Coral informó a través de su director a los miembros del coro rentado de la UNSJ sobre este régimen que esta por fuera del marco de la paritaria, usa un lenguaje parecido al de acta acuerdo pero no se convoca a paritaria ni se le da participación a los coreutas, que están dentro del régimen de docentes universitarios. Se desconoce el ámbito de paritaria y se vulnera la obligación que tiene la UNSJ de cumplir con el Convenio Colectivo de Trabajo vigente desde 2015. Esto tiene un efecto nocivo para la institucionalidad”.
El nuevo régimen fue fijado, aseguró Vergalito, de forma unilateral por parte del citado centro que está a cargo de Carlos Cruz. El Coro Universitario rentado de la UNSJ tiene alrededor de 40 integrantes del plantel estable, que mantienen una relación de dependencia con la casa de altos estudios de distinta jerarquía.
Según el gremialista, en las conversaciones con la decana entre mayo y abril por conflictos con el Coro anteriores, se pidió que se estableciera un régimen especial, pero siempre se esperó que salga de paritarias, donde intervienen además de SIDUNSJ, el gremio ADICUS, en representación de los trabajadores. Ahora les cayó como balde de agua fría el régimen ya redactado, pero sin la opinión de gremios y coreutas. Vergalito incluso cuestionó la forma de comunicarlo, lo que se produjo el 19 de este mes, “con notificación de carácter obligatorio bajo advertencia de sanción”.
Sobre el contenido del nuevo régimen laboral y si tiene alguna disposición polémica, el sindicalista dijo que si bien poseen el texto, no opinarán sobre eso porque consideran esta disposición nula y la impugnan por improcedente.
El Coro Universitario, en su larga trayectoria, si bien es alcanzado por el CCT de los docentes, nunca tuvo un régimen formal de funcionamiento sino pautas consensuadas, por eso es importante definir un régimen laboral especial, por ejemplo para regular los ensayos que se hacen para las presentaciones por fuera del horario fijado en las declaraciones juradas.
Este no es el primer conflicto que presenta el Coro de la UNSJ ya que el mismo gremio viene denunciando situaciones de violencia laboral e institucional, discriminación, descuentos salariales injustos, vulneración del derecho a huelga y sanciones encubiertas.