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SUSCRIBITEEl beneficio alcanzará a empleadas domésticas que trabajen más de 16 horas semanales y se sumará al reciente aumento salarial escalonado acordado por el sector.
Desde este mes, el salario de las empleadas domésticas comienza a recuperar algo de terreno tras varios meses de atraso frente a la inflación. La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares estableció un nuevo esquema de aumentos remunerativos y sumas no remunerativas que se aplicarán entre julio y septiembre.
Entre las novedades más destacadas está el otorgamiento de un bono extraordinario de hasta $10.000 durante esos tres meses, que dependerá de la carga horaria semanal de cada empleada. Este refuerzo económico será percibido por quienes presten servicios por más de 16 horas semanales.
En tanto, las trabajadoras que cumplan menos horas recibirán montos proporcionales. En todos los casos, el bono se deberá abonar independientemente de si el sueldo que perciben está por encima del mínimo establecido oficialmente. Es decir, también corresponde a quienes cobran cifras superiores si cumplen con los requisitos en cuanto a la carga horaria.
Para julio, el salario mínimo para la quinta categoría -la de tareas generales, la más común y demandada- con retiro diario se fijó en $2.992,84 por hora o $367.163 por mes. A esto se sumará el bono de $10.000 para quienes cumplan el requisito de las 16 horas semanales.
Cabe destacar que la actualización salarial fue desglosada en una suba del 3,5% sobre el sueldo de enero, más un 1% adicional también en julio. En los meses siguientes, se aplicarán nuevos incrementos del 1% en agosto y otro 1% en septiembre.
Además del bono y las subas escalonadas, se dejó en claro que estos aumentos no cierran la discusión salarial del año. La comisión paritaria tiene previsto reunirse nuevamente en octubre para revisar los valores a la luz de la evolución de los precios y el costo de vida.
En paralelo, desde los gremios del sector recomiendan acordar libremente los valores por hora en función de las zonas geográficas, advirtiendo que el precio real de mercado se ubica en torno a los $6.000 por hora en muchas regiones. También sugieren incluir en los recibos la leyenda “a cuenta de futuros aumentos” para que los pagos extra queden formalmente registrados.
Este esquema de actualización mixta, con bonos no remunerativos y aumentos escalonados, se alinea con la política del actual Gobierno de promover acuerdos bilaterales entre las partes y que el mercado actúe como principal regulador. Sin embargo, sigue siendo obligatorio respetar los pisos mínimos establecidos por la normativa nacional.
Trabajadoras con más de 16 horas semanales:
Trabajadoras entre 12 y 16 horas semanales:
Trabajadoras con hasta 12 horas semanales:
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