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SUSCRIBITELa Comisión de Trabajo en Casas Particulares definió un aumento para los empleados del sector, además de un bono. Todo se efectivizará desde setiembre.
La Comisión de Trabajo en Casas Particulares definió un nuevo aumento de las remuneraciones mínimas del personal que realiza tareas domésticas. El incremento es de 6,5% promedio para el período febrero-septiembre. Además, se definió la liquidación de un bono de hasta $10.000.
El ajuste salarial se desglosará en 3,5% sobre los salarios de enero y aplicarán un alza de 1% sobre las remuneraciones básicas de julio, agosto y septiembre. Se espera que en las próximas horas el Gobierno formalice las nuevas escalas salariales con la publicación de una resolución en el Boletín Oficial
El acuerdo también incorporó una suma no remunerativa de $10.000 en julio y de $9500 en agosto y septiembre para las trabajadoras que cumplan más de 16 horas por semana.
Mientras aquellas con jornadas de entre 12 y 16 horas recibirán $7000 este mes y $6000 en agosto y septiembre. Para quienes trabajen hasta 12 horas, la cifra será de $4000 por mes, informó Clarín.
Las autoridades nacionales y gremiales acordaron reunirse en octubre para debatir un acuerdo paritario hacia el último trimestre de 2025.
De acuerdo con el aumento no acumulativo de 3,5% junto a la suma no remunerativa que rige para julio, la hora y el mes trabajado debe pagarse (a principios de agosto) de la siguiente manera:
El acuerdo paritario incorporó una suma no remunerativa de hasta $10.000 para los trabajadores de casas particulares. A continuación, los detalles del pago:
ARCA implementó cambios en el Régimen de los Trabajadores de Casa Particulares, entre los que se encuentra la habilitación del débito automático para el pago de aportes y contribuciones.
“El beneficio permitirá que el empleador no gestione el pago mes a mes, sino que con una única gestión de adhesión, el pago se debite en forma automática”, se destaca en el documento.
La modificación alcanza a más de 450.000 empleadores registrados. La opción estará disponible para el pago mensual de las contribuciones y aportes patronales, cuota correspondiente a la Obra Social y a la Aseguradora del Riesgo del Trabajo (ART).