En julio entra la primera tanda de contratados a planta de la gestión Uñac

Por semana se da entrenamiento en las aulas de la Facultad de Sociales de la UNSJ a unas 300 personas. Y ya rindió la mayoría. La capacitación en el Gran San Juan se extendió por 4 semanas y días atrás se comenzó en los departamentos alejados, más precisamente en Iglesia (Rodeo) con 29 personas y en Jáchal con 82 personas. El calendario sigue con Calingasta que suma 33 personas y entre el 31 de mayo y 2 de junio se capacitarán 56 personas en Sarmiento y 31 agentes en Valle Fértil. Entre el 14 y el 16 de junio se finalizará en 25 de Mayo con 60 personas.

El sábado 14 de mayo fue el primer examen y se tomaron 298 pruebas. Los test se realizan con el sistema de múltiple choice y la evaluación se hace en función del contenido que se brinda que es, en parte, diferente para cada rol y, otra parte, común a todos. Por ejemplo, para el nivel más elemental hay contenidos sobre ciencias de la comunicación, educación cívica y nociones de organización del Estado.

"Este proceso lo dividimos en tres etapas para poder llegar a fin de año, por pedido expreso del Gobernador, con estas 2.200 personas traspasados a planta. Nuestro objetivo es que durante el trascurso de este año esas personas estén efectivizadas. Esta es la primera etapa y estimamos que a fines de junio o principios de julio podremos estar dando ingreso a estas personas. En septiembre, la segunda etapa y en noviembre la tercera etapa. En esta primera etapa son 1.100 y en las dos subsiguientes entre 500 y 600 cada una”, dijo Rupcic.

La ley de pase de contratados fue enviada a Diputados por el gobierno anterior en octubre de 2015 y aprobada en noviembre del año pasado. La iniciativa beneficia a los agentes provinciales cuyos contratos fueron firmados antes del 31 de diciembre de 2014. 

La más numerosa camada es esta primera, y se espera que aprueben todos pero deberán cumplir en forma excluyente con los requisitos dispuestos por la mencionada ley. En primera instancia se exigió que estén al día con los impuestos provinciales y que no tengan antecedentes penales, entre otros. Para el ingreso además del examen teórico se pide a los contratados que aprobaran un examen psicofísico, que se va tomando en paralelo con la instancia de capacitación, por grupos. Los 1.100 primeros ya tienen armado su legajo, ahora falta que se resuelva el preocupacional y la capacitación rendida y aprobada.

Los trabajadores entran con categoría 12, empiezan de cero la carrera administrativa más allá de que lleven muchos años como contratados. La diferencia sustancial es que ahora, cuando se conviertan en trabajadores en relación de dependencia del Estado, tendrán aportes, antigüedad y obra social, entre otros beneficios, además de la buscada estabilidad. Algunos contratados se quejan de que como monotributistas los pagos a AFIP les terminan reduciendo sustancialmente los ya magros salarios y como obreros de planta permanente eso ya no pasará.

Según Rupcic, ya están previstas las partidas presupuestarias para absorber los nuevos sueldos que tendrán estos trabajadores y queda definir la herramienta legal para la incorporación, pero lo más seguro es un decreto. Para los que fueron contratados luego de la fecha que dispone la actual ley en ejecución no hay planes de incorporación inmediata,  aclaró el funcionario.