¿A favor o en contra? Los sanjuaninos se expresaron sobre las licencias por maternidad y paternidad

Tiempo de San Juan realizó una encuesta entre sus lectores para conocer si están de acuerdo o no con la ampliación de las licencias a las madres y padres. De acuerdo a los datos obtenidos, el 63,2% de los lectores señalaron estar de acuerdo con la ampliación del tiempo de licencia laboral.

Dentro de ese grupo, la mayoría optó por un tiempo de licencia más amplio para ambas partes, es decir, tanto para el padre como para la madre del recién nacido. En total el 30% de los lectores se inclinaron por esta opción.

Mientras, el 18% señaló que sería positivo ampliar solo la de las madres y el 15,2% indicó que la ampliación debería darse, pero solo en el caso de los padres.

De otro lado de la vereda, el 36,9% de los lectores expresaron no estar de acuerdo con el tratamiento del nuevo proyecto de ley, indicando que deberían quedar como están actualmente (el 20% de los lectores fue por esta opción) y que deberían priorizarse otras cuestiones en el congreso (16,9% de los votos).

De acuerdo al régimen actual, la mujer tiene derecho a una licencia por maternidad de 90 días corridos, los cuales el empleador debe otorgar de manera obligatoria con goce de sueldo. La trabajadora puede optar tomarse 45 días antes de la fecha estimada de parto y 45 días posteriores al parto; o 30 días antes y 60 días después. En tanto, si el parto se adelanta, se tienen que cumplir los 90 días.

Peor es el panorama en el caso de los padres, donde por el nacimiento de un hijo o hija, solo cuenta con dos días de licencia a partir del nacimiento.

El proyecto presentado por el Ministerio de las Mujeres, Género y Diversidad y por el Ministerio de Trabajo llamado “Cuidar en Igualdad” propone, entre otras cosas, cambiar las reglas el juego en el mundo laboral y ser más equilibrado a la hora de cuidar de un recién nacido, ya que con el régimen actual el 100% de la responsabilidad recae sobre la mujer.

La propuesta sugiere ampliar la licencia por maternidad y llevarlas de 90 a 120 días, mientras que la licencia por paternidad o para personas no gestante la misma iría de 2 a 90 días.

En el texto del proyecto se sugiere la implementación de manera gradual de 15 días cada dos años para que en ocho años se llegue a los casi tres meses de licencia por paternidad. Otro de los cambios que propone es que se incluyan en estos beneficios a los monotributistas y a hasta a los trabajadores de la economía informal, ya que será el sistema de Seguridad Social quien abonará las licencias.