Tras el conflicto sucedido en la Municipalidad de Rawson a fines del 2021 donde tuvo que intervenir la Subsecretaría de Trabajo, en la jornada de ayer se mantuvo una nueva audiencia de conciliación entre funcionarios del municipio y los representantes de SUOEM y de UPCN en las oficinas de la Subsecretaría. Allí, desde el municipio se comunicó a las partes que la recategorización de los trabajadores se realizará este año por medio de un concurso de oposición y antecedentes.
El secretario de Gobierno de Rawson, Guillermo Heredia, quien participó de la audiencia, detalló en comunicación con AM1020 que se comunicó a los representantes del gremio la decisión del concurso y su formato. “Es una instancia informativa, de comunicación, no es algo que deba ser pactado o negociado con el sindicato”, dijo.
Heredia explicó que actualmente hay una planta permanente de 1200 trabajadores, la cual se engrosó en la gestión de Juan Carlos Gioja, donde cerca de unos 700 empleados fueron los que se sumaron en la categoría más baja antes de la asunción de Rubén García. “Hay personas que cumplen funciones de jerarquía y otras operativas. De hecho, hay personas que cumplen funciones que no son de la categoría más baja. A los fines de regularizar esta situación y saldar la deuda con los empleados, el objetivo es recategorizar el personal, lo que va a repercutir en la remuneración en los empleados que logren ascender de categoría, por lo que los 1200 empleados podrán realizar el concurso”, afirmó el Secretario de Gobierno.
Para que el concurso sea lo más transparente posible, se evaluará la prestación del servicio del empleado, sus antecedentes, la especialización que puedan o no tener, antigüedad e idoneidad para poder ejercer la función. El proceso se iniciará a fines de este mes y estiman demorar entre dos o tres meses para poner en marcha el concurso.
“Tenemos una planta permanente muy grande, heredada de gestiones anteriores y debemos hacer frente a las situaciones que se presentan en la municipalidad. Casi el 90% de los fondos del municipio representa pago de remuneraciones, por lo que no tenemos margen para contratar personal o seguir sumando personal a planta permanente”, dijo Heredia.
Esta metodología de categorización fue presentada ante SUOEM, quienes, según informó el Secretario de Gobierno, escucharon y realizaron propuestas sobre las distintas modalidades para el concurso que “serán tenidas en cuenta”.
Sanción por la medida de fuerza de diciembre
La municipalidad de Rawson se vio convulsionada el último mes del año, cuando comenzó el conflicto con el gremio municipal. En el marco de la conciliación obligatoria, trabajadores realizaron medidas de fuerza que incluso afectaron a la población, ya que durante largas jornadas no se hizo la recolección de residuos, y fue por ese motivo que desde el municipio se pidió declarar ilegal la medida, pedido que fue tomado por la Subsecretaría de Trabajo, decretando la ilegalidad del paro y sancionando al gremio.
Quienes también recibirán sanciones, según confirmaron desde la comuna, serán los trabajadores que participaron de las jornadas de protesta sin prestar servicio. Serían entre 50 y 60 los trabajadores sumariados a quienes se les aplicará una baja por tres días en el recibo de sueldo, en la liquidación de febrero. Las represalias también llegaron a los trabajadores contratados, a quienes no les renovaron el contrato.