El crecimiento de la actividad minera en San Juan abre nuevos desafíos y uno de los principales está vinculado a la disponibilidad de mano de obra capacitada para acompañar la llegada de nuevos proyectos. En ese contexto, desde la Cámara Minera trabajan en la posibilidad de crear un instituto de formación técnica inspirado en la experiencia de Vaca Muerta, con el objetivo de preparar trabajadores y proveedores para los estándares que exige la industria.
Así lo confirmó Sandra Barceló, directora ejecutiva de la Cámara Minera, este miércoles en Código Minero en Tiempo Streaming. La autoridad explicó que el sector atraviesa una etapa de expansión que requiere no solo sumar empleo, sino también garantizar que quienes ingresen a la cadena minera cuenten con las herramientas necesarias para desempeñarse en un ámbito con altos niveles de exigencia
"San Juan puede soñar, porque lo amerita, porque la actividad lo necesita y porque vamos a trabajar para que así sea", afirmó Barceló al referirse al proyecto de capacitación. Según explicó, desde la entidad comenzaron conversaciones con referentes de Vaca Muerta para conocer el funcionamiento del instituto creado en esa región y evaluar cómo trasladar esa experiencia a la realidad minera local.
Capacitación para una minería que demanda nuevos perfiles
La directora ejecutiva de la Cámara señaló que la capacitación no puede pensarse únicamente para quienes trabajarán directamente en las compañias mineras, sino también para toda la cadena de proveedores que forma parte del ecosistema productivo.
En ese sentido, destacó que trabajar en minería implica procesos específicos que van más allá de contar con una profesión u oficio. "No es lo mismo cocinar acá en San Juan que hacerlo a 4000 metros de altura", ejemplificó, al explicar que cada tarea requiere una preparación acorde a las condiciones particulares de la actividad.
Barceló también contó que actualmente San Juan, al igual que otras provincias del oeste argentino, enfrenta el desafío de contar con más trabajadores especializados frente al crecimiento proyectado. Para eso, consideró necesario avanzar con herramientas que combinen formación teórica, práctica y acompañamiento posterior.
Como ejemplo, mencionó el modelo que implementó Vaca Muerta, donde el instituto de capacitación cuenta con simuladores, instancias prácticas y seguimiento de quienes egresan, en tan solo un año, para conocer su inserción laboral.
Si la minería avanza, también debe hacerlo la Cámara
Durante la entrevista, Barceló remarcó que San Juan atraviesa un momento particular dentro del mapa minero internacional. Según explicó, la provincia cuenta actualmente con más de 20 proyectos en distintas etapas de desarrollo y se posicionó como un destino atractivo para inversiones.
Para la referente, ese escenario requiere que las instituciones también evolucionen. En ese marco ubicó los cambios que atraviesa la Cámara Minera, que busca una mayor profesionalización para acompañar el crecimiento de la actividad.
"Son dolores de crecimiento", resumió Barceló al refererirse a los debates internos que atraviesa la institución.
La reforma del estatuto y la discusión sobre los proveedores
Uno de los temas que abordó durante la entrevista fue la posibilidad de modificar el estatuto de la Cámara Minera y la interpretación que surgió respecto a una eventual salida de los proveedores de la entidad.
Barceló aclaró que no se trata de dejar afuera a las empresas proveedoras, sino de revisar el rol que cada integrante ocupa dentro de la institución en un contexto donde la minería se volvió más compleja y profesionalizada. Explicó también que las compañías mineras están sujetas a estándares internacionales vinculados a gobernanza y compliance, y que la discusión apunta a ordenar la participación dentro de la Cámara. "No es algo antojadizo, tiene que ver con cómo están funcionando las empresas a nivel internacional", sostuvo.
La directora ejecutiva remarcó que los proveedores siguen siendo actores fundamentales y que la intención es fortalecer la cadena de valor local. En ese sentido, destacó la creación de una mesa de proveedores impulsada por la Cámara Minera para trabajar sobre estándares, capacitación y preparación frente a las nuevas oportunidades que surgirán con los proyectos.
El desafío de cumplir con la Ley de Empleo Local Minero
Otro de los puntos centrales de la entrevista estuvo ligado a la implementación de la recientemente sancionada Ley de Empleo Local Minero, que establece porcentajes de contratación de mano de obra y proveedores sanjuaninos. Barceló sostuvo que la Cámara acompañó el debate legislativo y que ahora espera avanzar en el proceso de reglamentación. Según contó, el objetivo es generar las condiciones para que empresas y trabajadores locales puedan cumplir con los requisitos que demandará la nueva etapa minera. Para eso, consideró clave elevar los estándares de los proveedores y generar capacitación específica.
"Tenemos que tener las capacitaciones necesarias para dar cumplimiento a la ley y no entrar por el lado de la eximición, nadie quiere no hacerlo"
En esa línea, indicó que las empresas mineras, proveedores, universidades, Estado y organizaciones sociales deben trabajar de manera conjunta para que el desarrollo minero tenga impacto en toda la provincia.
Su llegada a la minería
Durante la entrevista, Sandra Barceló también repasó su trayectoria profesional y su llegada a la Cámara Minera luego de 12 años en el área de Industria del Gobierno provincial y un paso por la Municipalidad de Capital.
La dirigente destacó que su recorrido fue parte de un proceso de formación y preparación que la llevó a asumir nuevos desafíos en el sector privado. Además, analizó el crecimiento de la participación femenina dentro de la minería.
“Si hacés las cosas bien, no vas a ser la última”, expresó al referirse al camino que abren las mujeres que llegan a espacios donde históricamente hubo mayor presencia masculina.
