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SUSCRIBITEEn sintonía con la administración de Javier Milei, al menos cinco empresas públicas iniciaron los retiros voluntarios. Los detalles sobre cómo la medida podría impactar en San Juan.
Incluso desde antes de asumir oficialmente la presidencia, Javier Milei ya había manifestado sus intenciones de ajustar los gastos del Estado Nacional por donde sea. Y fiel a su palabra, la “motosierra” mileista se activó y comenzaron los movimientos en las plantas de personal. Recientemente se conoció que en esa línea se moverán las empresas públicas, que comenzaron a ofrecer planes de retiro voluntario con el objetivo de reducir la masa salarial.
De acuerdo a un informe publicado por TN, de las 33 empresas públicas no financieras, en al menos cuatro de ellas comenzaron con la desvinculación laboral por medio de un acuerdo entre las partes, mientras que en una se estaría por iniciar el proceso a la brevedad. De las cinco empresas en total, dos tienen presencia en San Juan.
Las empresas que buscan reducir la cantidad de empleados son AySA (Agua y Saneamientos Argentinos S.A.), Administración General de Puertos (AGP), Desarrollo de Capital Humano Ferroviario, Aerolíneas Argentinas y Correo Argentino, estas últimas con presencia en la provincia.
Tomando el caso de Aerolíneas Argentina, con presencia en San Juan, según datos de la Oficina de Presupuesto, hasta diciembre de 2023 contaban con un total de 11.929 empleados, siendo la tercera entre las empresas que cuentan con mayor nómina.
En marzo dio inicio al plan de retiro voluntario para personal en tierra con más de dos años de antigüedad, que tenía previsto realizar pagos mensuales equivalentes al 50% de la antigüedad en años desde que se firmó la desvinculación y con ajustes atados a las paritarias acordadas por la compañía. Esa iniciativa estuvo vigente hasta el 31 de marzo y no se descartan nuevas ofertas similares en los próximos meses.
Sobre Correo Argentino, la segunda empresa con mayor cantidad de trabajadores, por detrás de Operadora Ferroviaria Sociedad del Estado, se estima que la convocatoria al retiro será para hasta 4.000 de los 16.829 empleados que tiene y se dará a fines de abril.
Será para empleados de menos de 65 años de edad y más de dos años de antigüedad en el caso de retiros gratificados; a mujeres de entre 56 y 65 y hombres de 61 a 65 años en el caso de retiros anticipados.
Ambas empresas operan con trabajadores sanjuaninos, por lo que no se descarta que algunos de esos retiros voluntarios se de en San Juan.
En el caso de las otras firmas, AySa envió a sus empleados un plan de retiro que estará vigente hasta junio, ya que el objetivo es reducir los gastos de la compañía en un 20%. En la Administración General de Puertos el proceso de retiros finalizó en marzo, desvinculando a unos 40 trabajadores. Por último, Desarrollo del Capital Humano Ferroviario ofreció tres planes de retiro durante este mes: retiro voluntario, jubilación anticipada y retiro anticipado.
Conforme indica la Oficina de Presupuesto de la Nación, hasta diciembre de 2023, antes del cambio de gestión, las empresas no financieras contaban con un total de 92.058 trabajadores.
Incluso varias de ellas registraron un alto déficit el año pasado, de hasta $1,6 billones y algunas de la lista están dentro del proyecto de la Ley de Bases en miras para ser privatizadas, debido al costo que la administración de Javier Milei considera que representa para el estado nacional.
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