No hay procedimientos preventivos de crisis en empresas sanjuaninas

Frente a este escenario, en el país no cesa el número de empresas que decide recurrir al Ministerio de Trabajo para solicitar un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) e intentar resolver su situación con despidos o con alguna otra estrategia paliativa. Este contexto se da en particular en el sector manufacturero.

Pero en San Juan la realidad pareciera ser otra. Según sostuvo el subsecretario del Trabajo, Jorge Oribe, “no hay ninguna presentación de despidos colectivos en la provincia”. Además, el funcionario afirmó que “no tenemos ninguna empresa con procedimiento de crisis, la calera Albor presentó un procedimiento el año pasado, pero en diciembre la empresa desistió y los trabajadores continuaron manteniendo los puestos de trabajo” dijo.

El PPC está previsto en la Ley Nacional de Empleo 24.013. De acuerdo con la ley, corresponde iniciar el procedimiento cuando se afecte a más del 15% de los trabajadores en empresas de menos de 400 trabajadores; a más del 10% en empresas de entre 400 y 1.000 trabajadores; y a más del 5% en empresas de más de 1.000 trabajadores. Se trata, para el Gobierno, de una herramienta importante porque permite gestionar una instancia de diálogo con la participación de la empresa y los dirigentes gremiales del sector, a partir del cual a través del esfuerzo de ambas partes muchas veces se logra solucionar o atemperar las dificultades de la empresa para preservar los puestos de trabajo.