Cuáles son las tres especialidades médicas que más faltan en San Juan

Este medio consultó con dos dirigentes del sector. Tanto el secretario general del Sindicato Médico, Daniel Sanna, como el presidente del Colegio Médico, Carlos Bordes, reconocieron al top tres y bajo el siguiente orden: pediatría, terapia intensiva y neonatología.

“Son varias las especialidades que cuesta conseguir profesionales para cubrir las diversas áreas, pero hay servicios que deben responder los 365 días y más en época invernal”, dijo Sanna. Luego mencionó que, como referente sindical, tuvieron que actuar y presentar quejas por la falta de pediatras y emergentólogos (servicios de urgencia). Además, intervino en reclamos por neonatólogos y en obstetricia y maternidad “también están faltando”.

“No hay tantos especialistas para suplantar a los que están actualmente, sobre todo en emergentólogos”, expresó Sanna. “No hay tantos especialistas para suplantar a los que están actualmente, sobre todo en emergentólogos”, expresó Sanna.

En coincidencia con los dichos de la presidenta sanjuanina de la Sociedad Argentina de Pediatría, Teresita Herrera; el gremialista contó que la falta de estos especialistas no es únicamente un problema en San Juan, sino también en todo el país.

Por otra parte, el presidente del Colegio Médico manifestó que la atención en Pediatría está desbordada por “el aumento de la patología respiratoria, tanto en el sector público como privado”. Para el dirigente, este flagelo ocurre porque no se ocupan los cargos y la demanda de atención superó al número de especialistas disponibles en la provincia.

Similar situación ocurre en neonatología. “Son sectores muy importantes y críticos y faltan profesionales”, expuso Bordes. Similar situación ocurre en neonatología. “Son sectores muy importantes y críticos y faltan profesionales”, expuso Bordes.

También dijo que se necesita evaluar la posibilidad de redistribución en la atención de terapias intensivas, porque “son médicos que están en falta para cubrir las vacantes” y neonatología. “Se nota que no hay”, afirmó sobre el último mencionado.

¿Por qué faltan pediatras?

“No es solamente económico, también hay otros factores de precarización”, aseguró brevemente Sanna. Mientras que Bordes declaró: “Hay tanta demanda de atención que los jóvenes que recién están formándose, son absorbidos por el sector público a través de contratos”.

“Quienes no se forman, empiezan a trabajar con contratos con valores muchos más altos en ambulancias o en el sector privado, como en la minería. Ganan hasta cuatro veces más que un residente”, expresó.

“La especialidad necesita muchos años de formación”, había contado Teresita Herrera, presidenta de la filial sanjuanina pediátrica. Actualmente, en San Juan se requieren tres años de residencia, cuando el año pasado se solicitaban cuatro, y otro año de jefatura. Para Herrera, la cantidad de años en especializarse produce la escasez de profesionales en la provincia y que sean menos los aspirantes que eligen la pediatría como carrera.

Los médicos ingresantes también deben tener dedicación exclusiva a la formación, pero los sueldos que adquieren de las residencias, que exactamente son becas de apoyo, no alcanzan a cubrir los gastos personales de este grupo, ni a satisfacer sus necesidades laborales. Por este motivo, dijo: “Seguramente, las nuevas generaciones no desean invertir tanto tiempo ni esfuerzo en completar su formación para posteriormente ejercer como pediatra”.

“Económicamente, no es conveniente hacer una residencia de formación médica”, manifestó Bordes. “Económicamente, no es conveniente hacer una residencia de formación médica”, manifestó Bordes.

Con respecto al factor económico, el único honorario del pediatra es la consulta. Es una especialidad que no tiene prácticas, cuando otras áreas de la medicina sí la tienen y hasta cuentan con buena remuneración.

Además, quien elige la pediatría no lo hace únicamente por lo monetario, sino porque prima la vocación. Por el constante contacto con niños, el profesional requiere de características muy particulares en cuanto a lo personal y muchos residentes no cumplen con estas condiciones.

Hay otro tema a considerar: el paciente pediátrico es muy demandante, o más bien, es un trabajo “24/7”. Como aseguró la presidenta de la sociedad, “el profesional no lo atiende solamente en los hospitales, sanitarios o centros de salud porque hay una conexión permanente con los chicos durante todo el día”.

Por otra parte, Herrera contó que el futuro pediatra debe prepararse para contener al niño y a toda la familia, y aún más ante situaciones difíciles o extremas: “La presión y el compromiso es mucho mayor en el pediatra que en otros médicos, sin desmerecer a ningún grupo en particular”.

Los centros de salud de la periferia, otro gran problema

Sanna y Bordes también coincidieron en la falta de diversos especialistas en hospitales y demás centros sanitarios alejados al Gran San Juan.

“Falta recurso humano, y bastante, para llevar profesionales a la periferia. Venimos denunciando que no pueden desprotegerse los servicios fundamentales de los hospitales de mayor complejidad para tratar de descentralizar”, dijo el sindicalista.

Sobre este tema, el presidente del colegio expresó que existen lugares donde requieren un mayor número de pediatras y no los hay, como en las zonas periféricas: “Esta falencia provoca una mayor demanda de trabajo en los diversos centros de salud del Gran San Juan”.

Por último, propuso evaluar detalladamente los lugares donde faltan especialistas y cumplir con dichas necesidades.