La crisis económica continúa impactando en el sector comercial sanjuanino y ya tiene su correlato en las políticas laborales de algunas de las principales cadenas de supermercados que operan en la provincia. Según confirmó la secretaria general del Sindicato Empleados de Comercio (SEC), Mirna Moral, tanto Vea como Átomo realizaron propuestas de retiros voluntarios para parte de sus empleados, una estrategia que apunta especialmente a trabajadores con muchos años de antigüedad y salarios más elevados.
En diálogo con Tiempo de San Juan, la dirigente explicó que la situación más marcada se registra en Vea, perteneciente al grupo Cencosud, una empresa que cuenta con varias sucursales y una importante cantidad de trabajadores en la provincia.
Moral sostuvo que la caída del consumo afectó especialmente a esa cadena y señaló que, en ese contexto, comenzaron a ofrecer acuerdos de desvinculación voluntaria para reducir la planta de personal.
Los trabajadores de mayor edad, el principal objetivo
De acuerdo con la titular del SEC, las propuestas no se realizan de manera generalizada, sino que están dirigidas principalmente a empleados de entre 57 y 58 años, especialmente mujeres que ya cuentan con los años de aportes y se encuentran próximas a acceder a la jubilación. La dirigente explicó que se trata de trabajadores con alrededor de 30 años de antigüedad, cuyos salarios son considerablemente más altos debido a los adicionales por permanencia y otros conceptos contemplados en el convenio colectivo. Esa situación hace que, para las empresas, representen un mayor costo laboral.
Según indicó, en el caso de Vea las ofertas rondan entre el 60% y el 70% de la indemnización que correspondería por un despido. Debido a la extensa trayectoria laboral de muchos de esos empleados, los montos ofrecidos pueden alcanzar cifras de entre 60 y 70 millones de pesos.
Moral remarcó que resulta llamativo que las empresas prioricen este perfil de trabajadores y no a quienes tienen pocos años de antigüedad. A su entender, esa elección responde a una combinación de factores, entre ellos el mayor costo salarial y la proximidad de la edad jubilatoria.
En el caso de Átomo, aseguró que también existieron propuestas de retiro voluntario, aunque afirmó que las ofertas económicas fueron considerablemente menores y no despertaron el interés esperado entre los empleados.
El sindicato aconseja analizar cada caso antes de aceptar
Desde el Sindicato Empleados de Comercio sostienen que cada trabajador que recibe una propuesta es acompañado por el gremio antes de tomar una decisión. Moral explicó que el sindicato mantiene entrevistas personales para conocer la situación familiar de cada empleado, evaluar si tiene personas a cargo, hijos menores o familiares con problemas de salud y brindar un asesoramiento integral antes de aceptar un acuerdo.
La dirigente advirtió que, en muchas oportunidades, el impacto de una cifra millonaria puede llevar a tomar decisiones apresuradas. Según señaló, existen antecedentes de trabajadores que aceptaron retiros voluntarios y, pocos meses después, regresaron al sindicato en busca de ayuda para conseguir un nuevo empleo tras haber agotado el dinero recibido.
El fenómeno no es nuevo en San Juan. A fines del año pasado, tras el cierre definitivo de la sucursal de Vea de Villa Krause, el SEC confirmó que los 16 trabajadores afectados resolvieron su situación mediante despidos indemnizados al 100%, reubicaciones en otras sucursales o retiros voluntarios.
En aquel momento, el gremio ya advertía que esta modalidad venía creciendo entre las grandes cadenas comerciales como alternativa a los despidos directos. Incluso manifestaba preocupación por algunos acuerdos en los que las empresas ofrecían porcentajes inferiores a la indemnización legal, situación que —según Moral— vuelve a observarse actualmente, especialmente en algunas propuestas realizadas por Átomo.
