La negociación paritaria entre el Gobierno de San Juan y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) concluyó este miércoles con un acuerdo que incluye una recomposición salarial del 8% en dos etapas y una recategorización para el personal de planta permanente. La posibilidad de avanzar con esta última medida había sido anticipada por Tiempo de San Juan a comienzos de junio, cuando el Ejecutivo analizaba su impacto presupuestario.
El acuerdo quedó formalizado con la firma del acta paritaria entre las autoridades provinciales y la conducción de UPCN San Juan. De esta manera, se definió una recomposición salarial del 8%, que se pagará en dos tramos del 4% cada uno, además de una mejora en la carrera administrativa mediante la recategorización de los trabajadores alcanzados.
Según se informó desde el sindicato, el primer incremento del 4% se liquidará con los haberes correspondientes a agosto, mientras que el restante 4% será incorporado con los salarios de octubre.
Además del aumento, uno de los puntos centrales de la negociación fue la aceptación del pedido de recategorización realizado por UPCN. El Gobierno provincial acordó avanzar con una mejora de dos categorías para los trabajadores de planta permanente representados por el gremio, una decisión que impactará en la estructura salarial de los agentes beneficiados.
Con este entendimiento, las partes dieron por concluida la negociación correspondiente a esta etapa del segundo semestre de 2026 para el sector representado por UPCN.
Una medida que Tiempo de San Juan había anticipado
A comienzos de junio, Tiempo de San Juan informó que el Gobierno provincial analizaba la posibilidad de implementar una nueva recategorización para los empleados de la administración pública. En ese momento, fuentes oficiales confirmaban que la iniciativa estaba en estudio, aunque aclaraban que todavía no existía una definición ni plazos para su puesta en marcha.
Como publicó este medio, el Ejecutivo evaluaba el alcance de la medida debido al impacto presupuestario que implicaba. La recategorización constituye el principal mecanismo de ascenso dentro de la carrera administrativa y permite a los trabajadores avanzar en el escalafón estatal, lo que se traduce en una mejora salarial permanente.
Desde el Gobierno también reconocían que el planteo formaba parte de las evaluaciones internas en materia de recursos humanos y que cualquier decisión debía contemplar la disponibilidad de recursos para afrontar el mayor gasto que supondría su implementación.
Finalmente, ese análisis concluyó con el acuerdo alcanzado este miércoles en la mesa paritaria, donde además de la recomposición salarial quedó establecida la recategorización de dos escalones para el personal de planta permanente comprendido por UPCN.
Cómo será el acuerdo
De acuerdo con lo convenido entre las partes, el esquema quedó establecido de la siguiente manera:
- Un aumento salarial del 4% con los haberes de agosto.
- Un segundo incremento del 4% que se aplicará con los salarios de octubre.
- La recategorización de dos categorías para los trabajadores de planta permanente representados por UPCN.
Con este entendimiento, el Gobierno provincial y el sindicato cerraron la negociación salarial de este tramo del año, incorporando tanto una actualización de los haberes como una medida vinculada al desarrollo de la carrera administrativa de los empleados públicos.
