¡Atención! ¿Se viene un bono para trabajadores privados?

Esta iniciativa ya fue rechazada por los “gordos” de la CGT, quienes señalaron que ya las paritarias son suficientes para negociar la mejora del salario.

Es que, si es el Ejecutivo quien a partir de una decisión de shock mejora notablemente el salario de los trabajadores, la utilidad de la representación sindical quedaría seriamente afectada.

Ante el rechazo de la CGT, Alberto Fernández recogió el barrilete, cuando, en un principio, había coqueteado con la idea de la famosa “suma fija”, reclamada viva voz por el kirchnerismo.

En agosto, el presidente había mandado a su portavoz Gabriela Cerruti a decir que “se estaba analizando” la medida. Más tarde, se allanó al discurso de sus aliados gremiales, y le bajó la intensidad al debate.

Esa suma fija vendría a compensar lo perdido por los salarios a causa de la inflación, por lo que no sería a cuenta de paritarias, sino que conformaría una base sobre la que se realizarían las negociaciones entre patrones y empleados.

Muchos estudios dan cuenta de la brutal caída del salario en los últimos años. La fundación Libertad y Progreso, abiertamente neoliberal, señaló que los salarios promedio de la economía desde diciembre del 2019 aumentaron 31% menos que la Canasta Básica Alimentaria (CBA), que define la línea de indigencia.

Omitieron, por cuestiones de pertenencia ideológica y política, el derrumbe salarial del cuatrienio macrista, pero, así y todo, con datos podados, el número es escabroso.

No trascendió el monto de la "suma fija", o bono. La referencia pueden ser los 45.000 pesos que el gobierno otorgará a los sectores vulnerados, circunscripto a aquellos que realmente no tienen ningún recurso (ni propio ni otorgado por el Estado), en dos cuotas iguales a cobrarse en noviembre y diciembre.